調(diào)查顯示，職業(yè)經(jīng)理人作為一個高收入階層的月薪大都在1萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右；有一輛進(jìn)口車或少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。
CLARK是一個銷售經(jīng)理，月薪近1萬元，公司配有車，辦公在城市中心的五星級寫字間。在公司他有相對大的自主權(quán)，整個銷售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來的，整個區(qū)塊市場也由自己完全負(fù)責(zé)，自主管理和運(yùn)營。但眼看到年底了，沒有一點(diǎn)成績的喜悅、反而一貫舉重若輕的CLARK眉頭緊皺，郁悶和壓力苦不堪言。CLARK來這家公司已經(jīng)三年了，當(dāng)時來這家公司是沖著它實(shí)力比較強(qiáng)、給自己的薪資待遇也不錯，在這樣的公司自己的能力能得到提高、事業(yè)也會有所發(fā)展，但目前的情況是由于公司經(jīng)營上出現(xiàn)重大失誤，造成了嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問題，受此影響，公司計(jì)劃要對經(jīng)營戰(zhàn)略、人員等方面進(jìn)行較大的調(diào)整。CLARK相信自己的能力，但在公司大環(huán)境調(diào)整的情況下，誰能擔(dān)保自己就一定高枕無憂？這個影響有多大？自己在公司還有發(fā)展嗎？他不想拿自己的事業(yè)開玩笑。并且公司里另一個和自己平級的“海龜”，管理風(fēng)格和自己炯異，但似乎更受歡迎一些，該怎么辦呢？繼續(xù)堅(jiān)持自己？還是來一些改變？CLARK非?？鄲?。
正在這時，他所在公司的一個競爭對手向他發(fā)來了邀請，希望他過去出任銷售經(jīng)理，并且開出比目前還要豐厚的年薪及有關(guān)福利待遇。CLARK清楚競爭對手之所以找自己做他們的銷售經(jīng)理，很大程度上是看中了他手里握著的客戶資源。對于這一點(diǎn)，CLARK感到非常欣慰和自豪。做銷售工作十年來，自己從基層一步步做到目前的位置，不僅經(jīng)驗(yàn)、能力以及薪資各方面都有了很大的提高，更重要的是由于他敬業(yè)和謙遜的工作作風(fēng)，使得他贏得了業(yè)內(nèi)廣泛的認(rèn)可，并牢牢抓住了一大批忠實(shí)的客戶。這些年來他先后在兩家公司做過銷售工作，但無論他跳到哪里客戶就會跟到哪里，這在無形當(dāng)中為CLARK謀求更好的職位和薪水提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？紤]到公司的現(xiàn)狀以及自己的實(shí)際情況，結(jié)合專家的意見，CLARK最終還是選擇了跳槽。他希望在新的公司和新的職位上能有更大發(fā)展。
你善用隱性身價嗎
應(yīng)該說CLARK在自己職業(yè)生涯的發(fā)展道路上做出了一個合理的選擇，但是在案例當(dāng)中隱含的身價問題值得我們深思。其實(shí)在價值體系之中，每個職業(yè)人的身價可分為顯性身價和隱性身價兩種。
顯性身價：包括所有薪資、獎金和其它待遇，他們的水平是個人職業(yè)價值的價格最直接表現(xiàn)。因?yàn)橛凶钪庇^的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以顯性身價理解起來難度不大。本案例中CLARK的年薪及福利待遇就是顯形身價的體現(xiàn)。薪資待遇是和職業(yè)經(jīng)理人生活緊密相關(guān)的價格指標(biāo)，也是許多職業(yè)經(jīng)理人衡量職業(yè)成功的一個標(biāo)尺。因此，他們跳槽的目的就是為了不斷提升自己職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自我，從而能夠獲得相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)。而我們看到的事實(shí)卻是，許多經(jīng)理人因?yàn)閷β殬I(yè)規(guī)律職場信息缺乏敏感度和科學(xué)理性的判斷力，沒有注意自己的薪資水平所反映的職業(yè)價值的走向，于是或過于頻繁地跳槽、或過久地呆在一個“穩(wěn)定”的職位上，最終在市場價格標(biāo)尺面前不得不感嘆自己職業(yè)的失敗，面對自己掉價的事實(shí)。CLARK通過跳槽實(shí)現(xiàn)了薪資待遇的增長，并且事業(yè)也出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)機(jī)，應(yīng)該是做出了一個明智的選擇。
隱性身價：包括職場口碑、豐富的市場資源、相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及與市場掛鉤的各類投資項(xiàng)目等。隱性身價在個人的職業(yè)價值體系中屬于附加性質(zhì)，但是卻在許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)上左右著個人職業(yè)價值的走勢。職場口碑從一個職業(yè)人進(jìn)入職場伊始就開始建立，然后在發(fā)展歷程中不斷“添磚加瓦”。個人越發(fā)展到后來，職業(yè)口碑的影響力越發(fā)強(qiáng)大，各類人