在職場(chǎng)，任何一個(gè)人做事情都應(yīng)該遵守職場(chǎng)規(guī)則，職業(yè)經(jīng)理人自然也不例外。尤其是那些身居要職的職業(yè)經(jīng)理人，他們有權(quán)利選擇與自己身價(jià)匹配的職位，但在跳槽時(shí)，也應(yīng)遵守職場(chǎng)的基本規(guī)則。
第一，職業(yè)人有謀求身價(jià)的權(quán)利。
經(jīng)理人，尤其是品牌經(jīng)理人很多是站在巨人的肩膀上成長(zhǎng)起來的。這也是企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，但是職業(yè)成長(zhǎng)的過程，也是身價(jià)提升的過程。人才成長(zhǎng)了，而企業(yè)不能給予人才符合他價(jià)值觀的回報(bào)，最終的結(jié)果是人才出走。高級(jí)經(jīng)理人在自我實(shí)現(xiàn)的過程中，除了金錢地位，他們需要得到更廣泛的認(rèn)可和成就。他們有權(quán)利去謀求身價(jià)，去追求自己認(rèn)可的職業(yè)價(jià)值和人生價(jià)值。
第二，不要背信棄義，破壞職業(yè)道德的結(jié)果是被職場(chǎng)和企業(yè)拋棄。
在符合法律條款的情況下，品牌經(jīng)理人有權(quán)謀求更高的身價(jià)，即使是激烈競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中。但是任何違反法律和違背職業(yè)道德的行為都將使經(jīng)理人走上絕路。這就提示品牌經(jīng)理人要維護(hù)自己的品牌，創(chuàng)造良好職業(yè)口碑。
第三，在和企業(yè)簽訂雇用協(xié)議時(shí)，不要被企業(yè)壟斷，不要把自己全賣掉。
品牌經(jīng)理人本身具有非常強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有品牌價(jià)值，這是他未來職業(yè)發(fā)展中影響身價(jià)的最關(guān)鍵因素。如果你被人買斷了，別人不要你是一回事，你想走是另外一回事，其中的糾紛總會(huì)對(duì)經(jīng)理人不利。