我朋友從事HR已經(jīng)10年，曾任臺(tái)資大型公司中層，近日接到一個(gè)某高科技公司人力資源專(zhuān)員的電話說(shuō)是搜到我朋友的簡(jiǎn)歷比較符合HR高級(jí)經(jīng)理的職位。我朋友正在開(kāi)會(huì)，時(shí)間是下午14點(diǎn)。朋友說(shuō)在開(kāi)會(huì)不方便接聽(tīng)就掛斷電話。
作為一個(gè)大型企業(yè)的高級(jí)HR經(jīng)理，起碼來(lái)說(shuō)就是公司的中高層，讓一個(gè)專(zhuān)員職位來(lái)進(jìn)行溝通邀約，開(kāi)始就是一個(gè)敗筆。因?yàn)檫@些蟄伏大中型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人本身就不是找不到工作的主，作為一個(gè)專(zhuān)員很難在一定層次進(jìn)行初期的溝通，也就難以實(shí)現(xiàn)定向爆破，而且對(duì)他們來(lái)說(shuō)尊重顯得更加重要。第二點(diǎn)在電話邀約的時(shí)間點(diǎn)我覺(jué)得就欠妥當(dāng)，目前公司要的是一個(gè)高級(jí)管理崗位， 而不是一個(gè)普通的人事文員，在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上一是應(yīng)聘人在職不方便講話，二是造成應(yīng)聘人對(duì)公司的HR專(zhuān)業(yè)度的懷疑。作為一個(gè)網(wǎng)上宣傳重視人才的高科技企業(yè)，實(shí)際行動(dòng)比華麗言語(yǔ)更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的重視程度。而招聘則是一面鏡子折射出企業(yè)的人力資源成熟度。
試想一個(gè)對(duì)高級(jí)管理者都不重視的企業(yè)老板還會(huì)說(shuō)他重視人力資源嗎？用腳趾頭想下也會(huì)明白不是。記得電影《手機(jī)》有句經(jīng)典臺(tái)詞：21世紀(jì)最貴的是什么？人才。時(shí)下，中華大地百業(yè)興旺，無(wú)論國(guó)企還是民企，大多都口口聲聲人才是第一生產(chǎn)力，但真正能做的上言行一致幾乎是鳳毛麟角。能將人力資源戰(zhàn)略緊密結(jié)合公司實(shí)際的更是屈指可數(shù)。招聘作為人力資源的KPI，不僅反映了企業(yè)的文化，更多的則是企業(yè)發(fā)展的助推劑，企業(yè)人才的把關(guān)門(mén)，正如企業(yè)的“企”，沒(méi)有招到合適的人， 企業(yè)就是中止的“止”。。。。。。
梁宏波