近期，PMI中國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)發(fā)起的PMP職業(yè)發(fā)展與薪酬調(diào)查表明，93%的受訪者希望未來可以繼續(xù)在項(xiàng)目管理領(lǐng)域發(fā)展，并選擇在職進(jìn)修。
職業(yè)人進(jìn)修原因
1、滿足薪酬期望
最新調(diào)查顯示，目前作為項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)薪酬比較滿意的占14%，中立態(tài)度的占54%，不滿意的占29%。知識(shí)技術(shù)提升改變收入水平，93%的受訪者采取在職進(jìn)修來實(shí)現(xiàn)薪酬期望，顯然這個(gè)數(shù)據(jù)是能代表廣大項(xiàng)目經(jīng)理人的選擇的。
2、企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證人才指標(biāo)要求
《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件(2012年修訂版)》從人員總數(shù)、高學(xué)歷比例、項(xiàng)目管理人員數(shù)量上提出了更高要求。條件規(guī)定一級(jí)企業(yè)項(xiàng)目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于30名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)不少于10名。
企業(yè)青睞高技能人才，對(duì)PMP認(rèn)證者給予“優(yōu)待”，同時(shí)擁有PMP的項(xiàng)目管理人才為組織創(chuàng)造的商業(yè)回報(bào)已經(jīng)得到管理層和項(xiàng)目管理者的認(rèn)可。
行業(yè)人才缺口現(xiàn)狀
中國(guó)項(xiàng)目管理專業(yè)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。
安德森經(jīng)濟(jì)集團(tuán)調(diào)查顯示，2013年~2016年，項(xiàng)目管理專業(yè)人才需求缺口將擴(kuò)大到120萬，全球?qū)?xiàng)目管理專業(yè)人才的需求將增長(zhǎng)33%。未來10-15年，高級(jí)管理人才儲(chǔ)備將逐年遞減，項(xiàng)目管理專業(yè)人才需求缺口逐步擴(kuò)大。
應(yīng)對(duì)人才需缺挑戰(zhàn)
企業(yè)對(duì)專業(yè)項(xiàng)目管理人才求賢若渴，此外全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和區(qū)域性合作大環(huán)境下，彌補(bǔ)項(xiàng)目管理人才缺口應(yīng)對(duì)全球挑戰(zhàn)越來越重要。
值得慶幸的是，國(guó)內(nèi)學(xué)歷教育漸趨成熟，成為高素質(zhì)專業(yè)人才培養(yǎng)的夯實(shí)后方基地，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的競(jìng)相發(fā)展不斷成為人才培養(yǎng)的重要補(bǔ)充，PMP培訓(xùn)權(quán)威希賽教育等一大批機(jī)構(gòu)出類拔萃。不完全統(tǒng)計(jì)，截至今年6月，全國(guó)累計(jì)接受PMI項(xiàng)目管理知識(shí)體系培訓(xùn)的已超過百萬人。
更讓人欣慰的是，隨著企業(yè)的要求和輿論的傳播，9成以上的受訪者對(duì)PMP證書和考證流程比較熟悉，這說明越來越多的從業(yè)人員和行業(yè)外人員對(duì)PMP的關(guān)注度加深，這對(duì)項(xiàng)目管理本身而言是一件大好事。