實(shí)際案例：
公司是世界500強(qiáng)，項(xiàng)目集是針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品系列
1. 范圍明確
2.有標(biāo)準(zhǔn)流程
3.品質(zhì)目標(biāo) 收益性分析都充分
4.有上市日期要求
發(fā)生問(wèn)題點(diǎn)：
幾乎所有項(xiàng)目都比預(yù)想的延后 也就是跟PMBOK的相吻合，主要的沖突，就是：時(shí)間
發(fā)生原因：
1.實(shí)驗(yàn)用資材不能按時(shí)到達(dá)（有可控不可控原因），有的需要進(jìn)口，所以時(shí)間長(zhǎng)，通關(guān)慢；有的是國(guó)內(nèi)物流時(shí)間長(zhǎng)。
2.各部門(mén)TEAMWORK不好，部門(mén)利益嚴(yán)重，不能很好地溝通合作
3.高層管理者不重視，認(rèn)為都是日常業(yè)務(wù)
4.涉及部門(mén)多，多干系人管理不完善或者說(shuō)不能很好地識(shí)別干系人
5.項(xiàng)目經(jīng)理隨意指定，有些新人也被安排做項(xiàng)目經(jīng)理，壓力大
另也沒(méi)有什么職權(quán)，沒(méi)有資源支配，沒(méi)有極限考核，也沒(méi)有動(dòng)力，可能還有很多原因，需要挖掘
個(gè)人感覺(jué)：
1.在實(shí)際項(xiàng)目中，溝通是很重要的，這樣各部門(mén)能很好地
配合，溝通中，項(xiàng)目經(jīng)理要積極參與，或許PMO要積極協(xié)助
去跟職能和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理溝通，這跟個(gè)人魅力和能力也有關(guān)系
2.大的公司雖然流程很完善，但是大家對(duì)項(xiàng)目管理認(rèn)識(shí)很薄弱，不能很好地從大局觀點(diǎn)出發(fā)
3.項(xiàng)目經(jīng)理是需要給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，需要作出獎(jiǎng)勵(lì)措施。從物質(zhì)或者精神經(jīng)歷或者是教育機(jī)會(huì)等