你被指派負責一項具高度挑戰(zhàn)的項目，可能是負責一宗購并案、推出新產(chǎn)品，或執(zhí)行新的績效評估系統(tǒng)等。究竟如何才能確保這個項目成功推勢。不論你負責的是哪一類項目，都得在有限的時間與預算下，扛起為企業(yè)節(jié)省成本、創(chuàng)造利潤的目標。
然而，身為一名項目經(jīng)理人，過去你可能沒有任何類似的經(jīng)驗，而你的專業(yè)知識也與所負責的項目相去甚遠。在這樣的情況下，你如何成功推動項目?
科汿Dennis J. Cohen)與葛拉漢(Robert J. Graham)指出，成功的項目經(jīng)理人需要具備幾項重要的知識與技能，其中包含了解企業(yè)策略、如何提升項目成效、了解顧客等;另外項目經(jīng)理應將項目視為一個新創(chuàng)事業(yè)，將自己的角色轉(zhuǎn)換成一名創(chuàng)業(yè)家，了解企業(yè)如何為股東、顧客與企業(yè)本身創(chuàng)造價值。
首先，在推動項目之前項目經(jīng)理必須先了解企業(yè)策略，讓項目和企業(yè)策略結(jié)合。企業(yè)策略如同方向盤，讓項目的推行有焦點，不致偏離軌道。舉例來說，如果企業(yè)的策略著重在強化產(chǎn)品龍頭地位，新產(chǎn)品研發(fā)的項目就不會把焦點集中于顧客服務，而會把目標放在產(chǎn)品的創(chuàng)新與速度上。
如果項目經(jīng)理人不了解企業(yè)策略，很容易就會將項目導入與企業(yè)策略相反的方向，最后徒勞無功。
企業(yè)策略大致有三類：建立顧客親密關系、卓越營運，與產(chǎn)品領導。企業(yè)應特別強化其中一類，但是在其余兩類也要達到產(chǎn)業(yè)一般水準。例如，以卓越營運為企業(yè)目標的企業(yè)，講求的是效率與數(shù)量。麥當勞就是其中的范例。全球麥當勞幾乎都一模一樣，顧客不論走到哪里，都可以有相同的期待;著重于產(chǎn)品領導的企業(yè)，它的目標顧客則是創(chuàng)新的擁護者，因此他們會要求，產(chǎn)品要最好、最新的項目經(jīng)理人清楚公司的策略，在推動項目的過程才不會偏離軌道，追求和公司不一樣的方向，導致事倍功半，提升項目的成效。
其次，如何提升項目的成效?在回答這個問題之前，先要從評估的標準著手。一般而言，項目成效評估的重點有三：項目推行的速度品質(zhì)，以及它所產(chǎn)生的價值。
通常，一個項目從概念形成到項目結(jié)束，稱為項目循環(huán)時間(project cycle time)，這個時間愈短，企業(yè)就愈快享有項目產(chǎn)生的價值，投資也愈快得到回收。因此，縮短項目循環(huán)時間，可以為企業(yè)增加現(xiàn)金量、減少項目投資，同時增加經(jīng)濟價值，然而，如何在控制成本的同時，又兼顧品質(zhì)及縮短項目循環(huán)時闿以下有六個原則可供參考：
一、選派訓練有素的項目經(jīng)理人。選擇項目經(jīng)理人時，不可以因為他是技術背景出身，就委派他當項目經(jīng)理人。項目經(jīng)理人必須充滿熱忱，受過訓練，因為他要為項目成敗負責。
二、迅速建立標準程序。建立項目標準程序的速度要快，但不需要完善。不完善的標準程序可以讓問題凸顯出來，進而加速形成解決問題的方案。
三、組織核心團隊。項目團隊應該由跨部門的人員組成。由于團隊成員來自不同的部門，因此當問題發(fā)生時，可以獲得不同部門的意見和奧援，有效解決問題。同時應該注意的是，項目成員還應該包含終端使用者或顧客。核心成員必須有始有終地參與。
四、確保團隊成員全職負責項目。為了加速項目的完成，團隊成員應該一次只負責一項項目，避免同時負責多項項目，削弱力量。
五、團隊成員最好避免分處各地。團隊成員應該在同一個區(qū)域工作，彼此的溝通協(xié)調(diào)較容易。
六、高階主管的支持。項目失敗通常是因為高階主管沒有參與。項目一旦開始推行，高階主管負有全程參與的責任