律師稱“公司無(wú)權(quán)亂扣員工基本工資” 被罰員工可向勞動(dòng)管理部門申訴
前日早上，一場(chǎng)突襲暴雨與上班族在廣州街頭相遇，在商場(chǎng)上班的曾小姐，由于暴雨太大造成巴士堵車而遲到了45分鐘，被雇主扣了200元工資。對(duì)此，她表示很難接受。
因暴雨造成遲到，網(wǎng)友都表示司空見(jiàn)慣。有網(wǎng)友表示，這屬于“不可抗力因素”，公司應(yīng)該容情講理，不應(yīng)該扣工資。
堵車造成遲到而扣工資是否合理？對(duì)此，記者采訪相關(guān)律師，律師認(rèn)為此情況“公司無(wú)權(quán)亂扣員工基本工資”，如果遇到這種情況，員工可以向政府勞動(dòng)管理部門進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，要回罰款。 文/本報(bào)記者肖桂來(lái)、周浩杰
讀者來(lái)信
今天早上由于下雨的原因，造成員村一帶相鄰的五六個(gè)車站塞車。正常情況我半個(gè)小時(shí)就能到公司，今天卻用了1.5小時(shí)，遲到了超過(guò)45分鐘。公司規(guī)定，遲到1分鐘罰款50元，半小時(shí)內(nèi)100元，45分鐘以上就要扣200元。我一個(gè)月基本就拿1800元的工資，一扣就扣了我10%的工資。不知道這樣的罰款合不合理？
——讀者曾小姐
報(bào)料人：遲到45分鐘比請(qǐng)假扣錢多
曾小姐告訴記者，自己一般從員村到公司只需半個(gè)小時(shí)，但在前天卻因一場(chǎng)大雨令她在路上塞了1.5小時(shí)。曾小姐在一家商場(chǎng)做蛋撻銷售工作，平時(shí)商場(chǎng)要求10時(shí)上班，結(jié)果她前天到商場(chǎng)時(shí)已經(jīng)遲到了45分鐘，被扣了200元。
曾小姐說(shuō)：“當(dāng)天早上還有其他幾位同事也遲到了。我們向領(lǐng)導(dǎo)求情，也沒(méi)有得到寬容?！彼硎?，自己一個(gè)月基本工資不到2000元，遲到一天就被扣了10%，“心里很不舒服，但是也無(wú)處投訴?！痹〗阏f(shuō)。她表示，如果請(qǐng)假的話，請(qǐng)假一天要扣一天半的工資，但也比這次扣的錢少。
與曾小姐遭遇一樣，在位于東風(fēng)東路的廣州某廣告公司上班的李小姐也遲到了，但是老板卻沒(méi)有罰款。
網(wǎng)友：與其遲到被罰不如請(qǐng)假
曾小姐因暴雨堵車遲到的經(jīng)歷并不鮮見(jiàn)，記者發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)友都有如此遭遇。網(wǎng)友“@菜泡飯”就說(shuō)：“今天路上堵車，公交車被堵到不能動(dòng)彈?？癖歼M(jìn)公司的時(shí)候已經(jīng)遲到10分鐘了。要被扣工資了！”網(wǎng)友“@Ze娜”則說(shuō)：“早上的一場(chǎng)暴雨，衣服濕了，心愛(ài)的鞋子也成水鞋了，還遲到了兩分鐘，早知道，我就不冒著大雨趕過(guò)來(lái)了，鞋子也不會(huì)濕了?！?/p>
對(duì)于暴雨堵車造成的遲到，絕大多數(shù)網(wǎng)友都表示不支持扣錢，希望公司要容情講理，有的網(wǎng)友還希望能“申請(qǐng)不算遲到”。網(wǎng)友“@hapuiyee”在微博上說(shuō)：“原來(lái)今早好多人遲到。因暴雨天氣屬不可抗力因素，故遲到半小時(shí)之內(nèi)的應(yīng)該不算作遲到。”
遲到被扣工資，上班族們又有何反應(yīng)？記者了解大部分網(wǎng)友也只選擇忍耐。網(wǎng)友“@珊嬢”說(shuō)：“出門看到堵車的時(shí)候我真的想掉頭回家了。想想請(qǐng)假要被扣工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，我只能咬牙切齒地繼續(xù)走?！辈贿^(guò)，也有網(wǎng)友表示，反正錢也扣了，情愿請(qǐng)假也不要遲到，網(wǎng)友“@瓔璐”說(shuō)：“一大早暴雨，濕身還遲到！敢不敢今天不算我遲到??？等下遲到超過(guò)10分鐘我肯定請(qǐng)假回家睡覺(jué)了。反正錢都扣了，回家還能換身干凈的衣服，美美睡一覺(jué)！”
律師說(shuō)法：
可申請(qǐng)申訴
記者了解到很多公司對(duì)“遲到扣款”都有所規(guī)定，此類罰款是否違反法規(guī)呢？廣東勝倫律師事務(wù)所的陸宇星律師表示，根據(jù)法律，公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
陸宇星表示，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。陸宇星認(rèn)為，此處扣除工資是員工行為給公司“造成經(jīng)濟(jì)損失”情況
下才可適用的，“如果遲到行為沒(méi)有造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，公司無(wú)權(quán)扣除員工工資?！?/p>
遇到被扣除固定的基本工資的情況，該怎么辦？陸律師表示，被罰的員工可以首先采取和公司人事部門協(xié)商的方式來(lái)解決，如果不能解決，可以向勞動(dòng)管理部門申訴。
作者：肖桂來(lái)、周浩杰