職場包袱有很多，追求完美、技不如人、溝通不暢……那些讓人在職場中感覺不爽、阻礙生涯發(fā)展的事兒都是職場包袱。它們以各種形態(tài)存在于一個人的工作中，好像神出鬼沒的幽靈一樣，總能在某個重要時間點來個突然襲擊，吸走大量的注意力和能量，從而影響一個人的職業(yè)發(fā)展。那么，這些職場包袱主要有哪些表現(xiàn)形式呢？下面卓眾獵頭顧問來介紹一下：

   1、找不到北型：先找工作還是先找自己？

   莎莎大學(xué)畢業(yè)不到5年，自己都不知道換了多少份工作，有些工作甚至做了不到3個月就辭職了。原因很簡單：不是因為聽說別的行業(yè)或工作更有發(fā)展前途，就是在眼下的工作中遇到了不順心的事。總之，莎莎覺得自己一直在很努力地追求有發(fā)展的好工作，卻越來越不知道什么是好工作了。

   陳明靠著努力和勤奮，在短短幾年中從一個普通員工一路升任部門經(jīng)理，讓來自農(nóng)村的他能夠在大城市中立足養(yǎng)家。然而隨著收入的增多，陳明越來越不知道自己是誰，天天像機器一樣把事情做一遍，完全沒有體會到什么成就感。

   找不到北的人，常常很少思考工作與自己的關(guān)系。他們要么為了工作而工作，要么不自覺地為了生存或者外界標(biāo)準(zhǔn)而工作。在最日常的工作中，他們弄丟了自己，于是像莎莎一樣變成職場中的隨風(fēng)落葉——沒有方向、缺乏耐心，或者像陳明一樣取得成就，但幸福感卻并沒有隨之而來。

   馬斯洛說：一個音樂家必須創(chuàng)作音樂，一個畫家必須作畫，一個詩人必須寫作，如果他從內(nèi)心獲得了高度的自我和諧，他就成了他最能成為的自己。巴菲特是吹著口哨去上班的，他說：“我和你沒有什么差別。如果你一定要找一個差別，那可能就是我每天有機會做我最愛的工作。如果你要我給你忠告，這是我能給你的最好忠告了?！?br />
   工作是展現(xiàn)自我和實現(xiàn)自我的一個重要路徑，可以讓人們獲得成就感和幸福感，但是如果只把它當(dāng)做求生存的工具，自己也會變得沒有靈魂，所以，你愿意僅僅是為了生存，還是多一些思考，進而更好地生活呢？

   多了解自己一些，知道哪些對自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關(guān)系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關(guān)系，至少不會混日子，而是有動力為未來做準(zhǔn)備。

   多了解自己的方法有很多，比如做做正式的測評，問問身邊的人他們眼中的自己，但最好的方法還是多問問自己平時最喜歡干什么，曾經(jīng)的夢想是什么，然后分析其中的共同點，看看哪些工作是可以滿足這部分的，哪怕是部分的滿足。在不斷地自問和覺察中，你會發(fā)現(xiàn)，自己在職場中越來越知道自己是誰，要往哪兒去。

   2、自我貶低型：不好意思，我能力不夠

   小姚學(xué)歷不高，但工作能力備受領(lǐng)導(dǎo)賞識。她曾經(jīng)有機會做自己向往的職位，做得很出色，甚至拿了大獎，但她最終放棄了這個職位，因為她覺得自己慢，能力不夠，沒有信心再做下去。后來遇上機構(gòu)改革，她被領(lǐng)導(dǎo)推薦到新的單位，半年后升任經(jīng)理，可是升職后她又想放棄了，還是同樣的原因——覺得自己能力不夠。

   劉悅做主管已經(jīng)兩年多，差不多同時進來的同事都升了職。當(dāng)初進公司時，大家的資歷都差不多，但劉悅出的成績就是比別人少。其實她工作很認(rèn)真，而且總怕出錯，奇怪的是，越小心越出錯，于是她就更加謹(jǐn)慎。結(jié)果，每次領(lǐng)導(dǎo)找她談話都說她做事太保守，有潛力沒發(fā)揮出來。她自己也很著急，不知道問題出在哪里。

   催眠大師斯蒂芬·利根講過一個故事。學(xué)習(xí)騎馬的人在跨越障礙時是很危險的，因為?？梢钥吹津T馬的人急速來到高高的障礙前，馬突然停住了，于是騎馬的人就飛了出去，嚴(yán)重的甚至?xí)G了性命。有個教練在教別人騎馬時說：當(dāng)要跨越障礙時，讓你的

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