據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道,入夏后,職場(chǎng)新人出入漸多,30歲出頭的外企白領(lǐng)張女士驀然發(fā)現(xiàn)自己已是辦公室里除了上司以外最年長(zhǎng)的員工了,更令她和幾位“老”同事感慨的是,自己正一步一步逼近人們所說(shuō)的“35歲職場(chǎng)生死線”。
隨著國(guó)內(nèi)一些行業(yè)的崛起及新晉大公司的出現(xiàn),許多人年紀(jì)輕輕就收獲了事業(yè)上的成功,但年齡恐慌和職業(yè)焦慮也隨之而來(lái)。關(guān)于“29歲大限”、“35歲職場(chǎng)生死線”的討論正越來(lái)越多見(jiàn)于各大社交網(wǎng)站和職場(chǎng)論壇。
35歲被視作職場(chǎng)“生死線”
一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)的羅先生還不到30歲,卻也感受到“35歲生死線”的逼近。他告訴記者,前不久讀了一篇名為《IT“茫一代”35歲成生死線》的文章,和同行討論下來(lái),發(fā)現(xiàn)大家都深有感觸?！斑@個(gè)領(lǐng)域的成功人士越來(lái)越年輕,讓人覺(jué)得很有壓力,只能加倍努力工作”羅先生說(shuō),“何況很多年資長(zhǎng)的同行都說(shuō),35歲確實(shí)意味著個(gè)人技術(shù)生涯的‘黃金年代’終結(jié)?！?/p>
業(yè)內(nèi)人士分析,這一領(lǐng)域“年輕化”的公司和“年輕化”的成功者出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高,如某知名團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的三個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人都是“80后”,有的中層管理者甚至是出生于1989年的“小年輕”。業(yè)內(nèi)人士表示,入行多年,對(duì)工作漸失新鮮感,升遷停滯、發(fā)展受限、家事煩擾,加上行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨低齡化,在某種程度上導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家通常45歲才爆發(fā)的“中年危機(jī)”在當(dāng)下職場(chǎng)提前了不止10年。
“29歲大限”催化年齡恐慌
感到“壓力山大”的不僅是某一個(gè)行業(yè)的從業(yè)者,在職場(chǎng)論壇和社交網(wǎng)站上討論“29歲大限”的白領(lǐng)越來(lái)越多。廣告行業(yè)從業(yè)者舒小姐認(rèn)為,“29歲是廣告創(chuàng)意人員的‘大限’”。在她看來(lái),年輕人思維更活躍,做出來(lái)的作品更有生機(jī),在她的行業(yè),“35歲已經(jīng)是很寬限了”。
28歲的汽車服務(wù)公司銷售代表Alex如今遇到“三道坎”,被他的職業(yè)規(guī)劃師概括為“事業(yè)坎”、“買房坎”和“戀愛(ài)坎”。Alex當(dāng)年因高考失誤調(diào)劑進(jìn)入一所二本大學(xué)的生物工程專業(yè),好不容易熬到了畢業(yè),找了個(gè)專業(yè)限制較小的銷售工作。而畢業(yè)多年,他的事業(yè)并無(wú)起色,工作壓力巨大,收入起伏不定,買房遙遙無(wú)期。兩年前他談了一個(gè)女友,卻在2011年的情人節(jié)慘淡分手女友嫌他工作不穩(wěn)定,“沒(méi)錢沒(méi)未來(lái)更沒(méi)安全感”。圣人言“三十而立”,迫近“29歲”大限的Alex在心理上感到自己還有希望,卻在現(xiàn)實(shí)中找不到出路,因而倍感煎熬。
一家心理咨詢公司數(shù)據(jù)顯示,在3000多名來(lái)訪者中,有86.5%的人存在著不同程度的“年齡恐慌”,初期一般在25歲的白領(lǐng)身上體現(xiàn),而28、29歲至35歲的白領(lǐng)表現(xiàn)得最為明顯,“29歲大限”正成為年齡恐慌的催化劑。