如果說2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，經(jīng)歷了5~10年的職場(chǎng)磨礪，相繼成為“經(jīng)理人”階層?！?0后”經(jīng)理人作為職場(chǎng)的一股新興力量，有其個(gè)性鮮明的優(yōu)勢(shì)，也有明顯的時(shí)代烙印。
案例1：工作要體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
1982年出生的Jack，是南方人，畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)，一直在北京工作，從事消費(fèi)類電子行業(yè)市場(chǎng)&技術(shù)支持的工作，任市場(chǎng)經(jīng)理。2010年，Jack在獵頭的介紹下，跳槽到深圳一家美資公司任全國(guó)銷售經(jīng)理，一年后又離職回北京。
從北京跳槽到深圳，Jack主要考慮了四個(gè)原因：一是客戶公司的行業(yè)知名度，為全球前三；二是薪酬double；三是職位提升；四是女朋友是北京女孩，喜歡到深圳和香港shopping.從深圳又回到北京，Jack也列舉了兩個(gè)原因：一是，另一家美資公司提供了在北京的offer；二是家庭原因，女友家人希望他們回北京。
點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)專家指出，“80后”關(guān)注自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，看重自我，看重個(gè)性，不那么喜歡束縛?！?0后”經(jīng)理人是一個(gè)頻繁跳槽的群體。在管理層中，“80后”屬于新晉群體，往往要面對(duì)更多的質(zhì)疑。要證明自己的名副其實(shí)，他們需要做出更多的成績(jī)。一旦事情不如預(yù)期，他們很容易懷疑自己與崗位是否匹配，公司是否給予了足夠的支持，自己的價(jià)值是否能在這個(gè)公司和崗位上得到體現(xiàn)等。他們總是對(duì)自己現(xiàn)有的成就不滿，或者是認(rèn)為目前的職位無法體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，從而做出跳槽的決定。
案例2：企業(yè)的尊重很重要
一家大型國(guó)企招聘一名高級(jí)區(qū)域銷售經(jīng)理。獵頭公司推薦“80后”的Ben（化名）成為候選人，并最終贏得offer.但在臨上班前一周，公司突然被告知，Ben腳扭傷了，不能上班。
經(jīng)過了解，公司發(fā)現(xiàn)Ben確實(shí)扭傷了腳，但決定不到新公司上班最主要的原因是他太太認(rèn)為他這份工作的路途有些遠(yuǎn)（近1小時(shí)的路程）。經(jīng)過公司的說服，Ben的太太回心轉(zhuǎn)意，很快就同意其丈夫到新公司上班。
點(diǎn)評(píng)：“80后”做決定時(shí)往往有些急，有時(shí)會(huì)在沒有思考清楚的情況下做出跳槽決定。這也是為何很多“80后”候選人在與企業(yè)簽了offer后會(huì)突然失蹤、或用各種理由放企業(yè)鴿子的原因，但這種現(xiàn)象在“70后”、“60后”的人群里是非常罕見的。香港人本的資深獵頭認(rèn)為，“80后”極其需要?jiǎng)e人的尊重，如果感受到別人對(duì)自己的尊重，往往會(huì)改變自己的一些原有看法。