近日，有媒體報道稱，美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項調(diào)查報告可能印證了中國的一句老話——會哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報告稱，易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對男性員工來說尤其如此。中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)網(wǎng)友對于“脾氣好掙得少”這一言論，表示贊同。
網(wǎng)友“春芽200819”認(rèn)為：“人善被人欺是??！有切身體會，同等工作，不一個人，工資就天壤之別，心里甚是不平衡?！?/p>
網(wǎng)友“憤怒的鋼镚”表示：“不怕有脾氣，就怕沒原則。我認(rèn)為脾氣不太好的員工可以掙得稍多一點，最重要的原因還是他(她)有兩把刷子的，老板不會無端給無用之人漲工資?！?/p>
網(wǎng)友“color兔”稱：“脾氣好不好關(guān)鍵看對方是誰，一般跟自己很親的人就不會壓抑自己的情緒，覺得就算發(fā)脾氣也是一種撒嬌哈哈。但是如果是對陌生人的話反而會好脾氣點......”
網(wǎng)友“昕塵shine1”坦言：“其實掙得也不算少只是相對的是活會干得比較多(其實人年輕不怕多做事，但不能欺人太甚。)這年頭都是欺軟怕硬一定要把兔子逼到咬人的地步。我只是脾氣盡量不發(fā)出來。這是個人修養(yǎng)問題?；疬€是有的好嗎。抖威風(fēng)是本質(zhì)好嗎。畢竟自己應(yīng)得的權(quán)利自己都不去不爭取還等著誰來施舍給你嗎？”
網(wǎng)友“_我叫朱小曉健健”建議指出：“其實我脾氣很差的，只是隨著年齡的增長，考慮的事情也就越來越多。可以說這是不跟自己過不去，也可以說是想的多了。其實，我對這個話題還是很不解的，說脾氣好掙的少也太絕對了，難道脾氣不好就能掙的多？我覺的吧，脾氣是肯定要有的，只是應(yīng)該控制好度?！?/p>
網(wǎng)友“尋找四葉草Oo”反問道：“脾氣不好又難相處的人大多是領(lǐng)導(dǎo)和老板，當(dāng)然比一般員工掙得多撒，俺們這些普通員工不隨和能行嗎，未必還敢向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣瑟？”
“人在江湖漂，哪有不挨刀”。流傳于職場N年之久的“寶典”，至今仍是職場大人們自我告慰，舒緩壓力的一句箴言。
在很多情況下，人們不能清楚地看透自己。原因不外乎兩點，一是盲點的存在，就像你我都看不到自己的后腦勺；二是不愿意看清，也就是不敢面對、正視自己的真實問題。這個時候，生活教練就起著鏡子的作用，一面會說話、善思考的鏡子，他(她)將幫助你看清或面對自己的心態(tài)、盲點和誤區(qū)。陳靜就是這樣一個例子。
縱觀職場大人們的各種吐槽，不得不說，理想色彩不是對職業(yè)、對企業(yè)報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態(tài)度。
脾氣好壞，是個人自身修養(yǎng)的重要組成部分，或與薪水收益無太多牽連，擁有一個好的心態(tài)，才是人與之間溝通最好的良方。