公務員一直被稱為“鐵飯碗”，備受社會追捧，每年的公務員考試也被稱為“國考”，人數(shù)屢創(chuàng)新高，競爭也是日趨激烈，如今，公務員任用也出現(xiàn)實質(zhì)性改革，實行多年的一聘定終身的制度將被聘任制代替，而公務員聘任制的改革，雖然剛起步，仍有諸多不完善之處，但其在改變多年來行政體制僵化方面向前邁出了第一步。所謂聘任制公務員，是經(jīng)省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1-5年，也就是說，公務員也可以是合同工，而不再是之前的一經(jīng)聘用，終身受用的單一用人體制。
這看似合理的推進，“聘任制公務員”只是一部分，相當于招聘“臨時工”，規(guī)定適用于不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，這部分人員的去留是依合同期限決定的，對于招考的公務員來說，完全沒關系。因此，公務員招考的各種門未必會清，反而由于編制和福利的刺激，只會使得“鐵飯碗”更加彌足珍貴。相反，所謂公平的競爭機制，會因增加了這一小部分聘任制公務員，而變得掩耳盜鈴，看似激勵政策，實則規(guī)避改革重點。
同時，針對這部分聘任制公務員，或許又可成為斂財?shù)牧硪煌ǖ?，面向社會招聘的標準和?guī)則是什么?人為因素是否過多?不通過考試的招聘，是否會有推薦、買賣的行為?合同的約束力在這里更為強硬，到期了可以解聘或續(xù)聘，這中間可能產(chǎn)生的問題會不會形成各種門?比如招聘來個贊助門，續(xù)聘再生個續(xù)費門?
如果說公務員是需要通過層層考核，是要配合國家公職的資格而做，那公務員首先應當是為人民服務，而不是越來越多的“喝茶看報”、“灰色貪污”。這下好了，“臨時工”來了，有人干活了。其實無怪公眾產(chǎn)生許多疑問，基于公務員招考的種種劣跡，已在群眾的思想中根深蒂固，若想搬動這座大山，就必須要從根本加以改革，全面的進行不可能摻雜太多利益形式的改革，而非在改革中心的外圍做一些小動作，這只會更加惡化公務員與群眾之間的關系。
因此，公務員采用聘任制不可流于表面，不論是招考還是聘用，都需要徹底的透明化，減少人為因素，在公眾的監(jiān)督下實行，真正針對職位所需人員進行專業(yè)招聘，不給予暗箱操作的機會，雖然這種改革方式會很難，但為了國家著想，早晚要一試。
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