快樂熱鬧的春節(jié)長假一過，職場人就會沉浸在“要不要跳槽”的糾結(jié)中。去年一年飽受“辛酸”，今年一開年，CPI又漲了，可工作里的問題還是沒有解決，各種狀況都沒有改觀，要跳槽么？該怎么辦？找什么工作？有沒有說明書可以照著做？職業(yè)規(guī)劃師立馬就給你一份“跳槽說明書”！
第一步：定方向
不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準，以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對于意向跳槽者來說，首先要做就是定方向。如何做職業(yè)定位？這就是要從你自身因素--興趣、能力特長和價值觀及外界因素--行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。
第二步：探風聲
有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業(yè)和領域內(nèi)的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。
第三步：找機會
做好前兩步的準備工作后，找到恰當?shù)臋C會就成為關鍵的一步?？梢酝ㄟ^熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第四步：投簡歷
一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機會，接下來就進入實質(zhì)性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的機率。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議，簡歷就是你個人的4A廣告，有“亮點”才有“賣點”，簡歷的制作須把握以下三大原則：
1、簡潔
簡明扼要是首要原則。CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，在制作簡歷時，一定要克服“極盡詳細”的觀念，冗長啰嗦并不受歡迎。
2、有重點
工作經(jīng)歷并非簡單羅列，CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，需根據(jù)應聘的崗位，突出之前工作經(jīng)歷中相關的經(jīng)歷和業(yè)績：對這個崗位，你的業(yè)績?nèi)绾危揩@得了哪些獎勵？收獲了哪些能力？等等。省略關聯(lián)不大的內(nèi)容。
3、用數(shù)字說話
工作可以被量化，少用形容詞、多用數(shù)字來展現(xiàn)你的業(yè)績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果，盡量轉(zhuǎn)化為量化表達。
第五步：去面試
簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷制作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態(tài)上的準備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài)，每個細節(jié)里都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。
第六步：做決策
經(jīng)過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，以此為坐標，衡量眼前的多個機會，結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策，在此要提醒你的是，不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據(jù)，而是要綜合分析，考慮長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定，不是為了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來協(xié)助。
第七步：遞辭呈
這個環(huán)節(jié)正規(guī)的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認真做好交接工作。常規(guī)來