1、無論之前有什么不愉快，都要好聚好散。
不要對曾經(jīng)的老板牢騷滿腹，畢竟共事一場，今后還要繼續(xù)在這個圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，最好云淡風輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達即將離職你是何等高興，或做其他可能有損你與當前雇主關(guān)系的事。要知道你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或同事了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。目前，很多公司中的背景調(diào)查已經(jīng)成為一項重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現(xiàn)糟糕，那么獲得新工作的幾率可能會因此降低。
2、不要對跟你有過節(jié)的人進行人身攻擊。
假如你與當前老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，但一定要以一種客觀、專業(yè)的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。
3、讓最后的交接工作漂亮完成。
確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和相關(guān)部門。你應該讓交接過程盡可能順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。職場專家馬哈特拉建議，將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。
4、別忘了最后那一聲珍重。
離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C會，并送上你的祝福。你對他們的態(tài)度如何，公司會一直記得。離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。