“不想上班”，這句話，最近幾天你跟多少人說起過，又聽到過多少次？
不管有關(guān)春節(jié)的各種煩惱被人們討論得如何鋪天蓋地，但不可否認的事實卻是，許多的上班族一想到上班，就覺得莫名憂傷——這種被叫做“節(jié)后綜合征”的情緒，在年味仍未消散的城市里，悄然蔓延。這幾日，大量企業(yè)恢復(fù)“開工”，許多白領(lǐng)都表示，經(jīng)歷了喧鬧無比的春節(jié)長假，一時間難以用最佳狀態(tài)來迎接工作。
最提神的動力：開門紅包
整個春節(jié)都在發(fā)紅包，上班第一天，總算輪到自己被發(fā)紅包了——伴隨著噼里啪啦的鞭炮聲，在一片喜氣洋洋中，更有不少白領(lǐng)領(lǐng)到了老板或者部門上司派發(fā)的“開門紅”。
在江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家公司工作的李小姐說：“老板每年開年都會發(fā)500元紅包，遲到的就沒有，以至于我再不想早起，再不想工作，這個紅包的動力，也足以讓我斗志昂揚到公司。”
這幾日，一張關(guān)于騰訊大廈發(fā)紅包盛況的照片，在網(wǎng)上走紅：騰訊員工從大樓院子一直排到37樓，找馬化騰領(lǐng)紅包。盡管節(jié)后上班第一天發(fā)紅包這種習俗，在廣東等地的企業(yè)更為盛行，但是在武漢，越來越多的老板也逐漸注重起來。在本地大型社區(qū)網(wǎng)站上，關(guān)于“大家都收到單位發(fā)的紅包了嗎”的帖子，被上萬網(wǎng)友點擊回復(fù)，眾多網(wǎng)友表示：“對于不想上班的我們來說，紅包真是最提神的動力了。”
武漢新華諾富特大飯店職員肖小姐說，“我們總經(jīng)理自掏腰包，準備了100元、50元、20元金額不等的紅包，由員工們抽取，圖個好彩頭啦！抽到的紅包無論多少，那種心情，就跟小時候拿到長輩派發(fā)的紅包一樣，高興不已?！本W(wǎng)友“兔耳朵”更爆料：“我們公司的開門禮物是一壺油，可能是老板在暗示我們要加油吧！”
最傷感的場景：同事“變臉”
“上班這幾天，辦公室還是很冷清哦，有些離家比較遠的因為特別延長了假期，還沒有到崗，有些明顯就是辭了職”，在街道口鵬程國際工作的張小姐無奈道：“一批老面孔沒了，幾個新面孔來了，原本熟悉的辦公室，在春節(jié)后變得陌生起來。以至于這幾天都特別不習慣?！?/FONT>
不僅如此，讓張小姐更覺得糾結(jié)的是，已經(jīng)離職的兩位好友，這幾天不時跟她在QQ上閑聊：其中一位打算小本創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)選好了項目，最近正在緊鑼密鼓的籌備階段；另一位跳槽去了業(yè)內(nèi)一家更大的企業(yè)，據(jù)說薪水比現(xiàn)在多了50%，這兩位“損友”更不時在QQ上鼓動張小姐，大意就是“樹挪死，人挪活”，如果有更好的機會，就不用再在當下這家公司熬下去。張小姐說，她春節(jié)后上班，特別不在狀態(tài)。
事實上，寫字樓里的“張小姐”，不為少數(shù)，為鼓舞士氣，許多公司都上演了“收心宴”。從事人力資源管理工作的彭燕稱，一些非常年輕的職場人，以及工作到了瓶頸期的資深人士，開工后的心情，都很容易受到其他同事辭職的影響，如果不注意管理這種情緒，很容易誘發(fā)“多米諾效應(yīng)”。前晚，由老總牽頭，該公司上演了一場“百家宴”，來自全國各地的同事帶著當?shù)氐奶厣〕?，麻花、果脯、牛肉干……大家一起邊吃邊聊，暢談春?jié)見聞，“在這種其樂融融中，能夠幫助大家找到‘歸隊’的感覺?！?/FONT>
最發(fā)狠的目標：至少存8萬元
所謂一年之計在于春。節(jié)后復(fù)工，每個人的心中，對于今年多少都有些或大或小的規(guī)劃。
網(wǎng)友“綺陌”特別在微博上鄭重寫道：“新年新目標：至少存8萬元。兩次旅游。好好工作，控制情緒。對得起同事，照顧好朋友。為自己負責，每周至少做3次飯。日語2級，也是時候應(yīng)該考一下了。大概這樣，鴨梨（壓力）比較大，立此為據(jù)?！贝苏Z一出，眾多同事紛紛跟風，也將自己的新年目標廣而告之，更希望得到大家的監(jiān)督。
有意思的是，在大家公