年終獎(jiǎng)既是職場(chǎng)的規(guī)定動(dòng)作，又帶有“潛規(guī)則”色彩，總是歲末年初的例行口水。春節(jié)將至，辛苦一年的職場(chǎng)人目光聚焦在這只大紅包上，各種“曬獎(jiǎng)”活動(dòng)此起彼伏?！澳戟?jiǎng)喧囂”的背后，是人們對(duì)社會(huì)財(cái)富流向的關(guān)切。
記者 任蕙蘭
人們對(duì)年終獎(jiǎng)的戲謔和吐槽，表達(dá)了對(duì)社會(huì)財(cái)富分配的一種普遍情緒。
“27薪”挑動(dòng)神經(jīng)
年關(guān)逼近，一條“一汽大眾發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)”的傳聞讓人們無(wú)法淡定。
“沒(méi)有傳得那么夸張，但確實(shí)比往年多?！毙±罡嬖V新民周刊，他是一汽大眾生產(chǎn)流水線的操作工，已經(jīng)工作了10年，每個(gè)月基本工資2000多元，另有各種津貼和獎(jiǎng)金。他今年拿到了4萬(wàn)多元年終獎(jiǎng)，折算下來(lái)相當(dāng)于20個(gè)月的基本工資。
小李家中幾代人生活在東北老工業(yè)區(qū)長(zhǎng)春，他和很多汽車城子弟一樣，從沒(méi)料到習(xí)以為常的福利會(huì)激起千層浪。當(dāng)?shù)卮笮蛙嚻蠛蜕舷掠萎a(chǎn)業(yè)的工人都聚居 在汽車城，公交車要開(kāi)好幾站。除了全市供給的暖氣，這里的居民還能享受廠區(qū)特供的24小時(shí)熱水。每天早晨和傍晚，班車準(zhǔn)時(shí)接送廠區(qū)的孩子們?nèi)ナ兄行牡闹袑W(xué) 上課。雖然月薪不高，但各項(xiàng)福利和豐厚的年終獎(jiǎng)讓車企工作在當(dāng)?shù)乇灰暈椤敖痫埻搿薄?/P>
雖然如今的汽車行業(yè)沒(méi)有2009年時(shí)火爆，但這幾年一汽大眾的市場(chǎng)表現(xiàn)非常強(qiáng)勁，有闊綽的底氣。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，一汽大眾2010年總銷量約86 萬(wàn)輛，全年同比預(yù)計(jì)增長(zhǎng)超過(guò)22%；2011年前11月，一汽大眾累計(jì)銷量達(dá)到96萬(wàn)輛，同比增速預(yù)計(jì)為11.6%，遠(yuǎn)高于乘用車市場(chǎng)9.4%的整體增長(zhǎng) 率。員工自然通過(guò)分紅共享了企業(yè)的收益。
“牛市”多收三五斗米，這對(duì)大型國(guó)有或合資車企員工來(lái)說(shuō)是個(gè)慣例。同樣名列前茅的民營(yíng)車企員工卻往往只有“羨慕嫉妒恨”的份。2011年比亞迪以39.65萬(wàn)輛排在第八位，今年卻沒(méi)有年終獎(jiǎng)。即便在2009年比亞迪最火爆時(shí)，銷量達(dá)44萬(wàn)臺(tái)，同比增長(zhǎng)162%，一般工人月工資稅后在2000—— 3000元，年終獎(jiǎng)只相當(dāng)于兩個(gè)月的工資。同為民企的長(zhǎng)城汽車2009年增幅114%，年度獎(jiǎng)接近2倍工資，發(fā)了4000元。
汽車行業(yè)年終獎(jiǎng)呈現(xiàn)出兩極分化的特性，而“贏家通吃”的馬太效應(yīng)并不只是在車企發(fā)生。這也使得年終獎(jiǎng)成為如此挑動(dòng)神經(jīng)的一個(gè)關(guān)鍵詞。
排名五花八門(mén)
“85后”小吳畢業(yè)后進(jìn)入上海黃浦區(qū)某事業(yè)單位，每月基本工資600元，加上各種補(bǔ)貼，一個(gè)月到手3000多元。平時(shí)月薪雖然不高，但單位年底 的紅包很給力：5000元年終獎(jiǎng)，2500元年度績(jī)效獎(jiǎng)，500元年夜飯紅包，1500元過(guò)節(jié)費(fèi)，500元購(gòu)物卡……總額超過(guò)10000元?！斑@個(gè)數(shù)字在 朋友圈里不算低，但每次在網(wǎng)上看到年終獎(jiǎng)排行，就習(xí)慣性想看看自己在什么位置?！辈贿^(guò)有時(shí)互相矛盾的榜單讓他啼笑皆非。
中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)調(diào)查顯示，在確定今年單位會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者中，17.5%的人的年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)元以上，24%的人的年終獎(jiǎng)在1萬(wàn) －3萬(wàn)元，也就是說(shuō)超過(guò)40%的員工年終獎(jiǎng)過(guò)萬(wàn)。但某人力資源網(wǎng)站公布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，85.9%一般員工年終獎(jiǎng)金額在1萬(wàn)元以內(nèi)。兩 者之間的巨大差異讓人無(wú)所適從。
另一則某人力資源網(wǎng)站發(fā)布的“2011各大城市年終獎(jiǎng)排行”在國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)站流轉(zhuǎn)，該機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)內(nèi)26個(gè)城市的企業(yè)員工人均年終獎(jiǎng)進(jìn)行了排名：北京 5008元、上海4874元、深圳4611元、廣州4486元、杭州4270元……雖然數(shù)字看上去很精確，但各地年終獎(jiǎng)的接近程度顯得很“不自然”。不少 年終獎(jiǎng)“被平均”的人自嘲又“拖了后腿”。
除了地域排行，以行業(yè)劃分的年終獎(jiǎng)榜單也鋪天蓋地：證券業(yè)，中層20萬(wàn)～8