2012近在咫尺，加薪是否又遠(yuǎn)在天邊呢，做好以下五步，2012，想不加薪都難！
1. 研究你現(xiàn)在的市場價(jià)值。
PayScale.com以及Salary.com這樣的薪酬追蹤網(wǎng)站能夠讓你清晰地認(rèn)識到,在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內(nèi),你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置。可以通過查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告等多種途徑來了解相關(guān)信息。
你得知道,在你這類職位上,以你的資歷和經(jīng)驗(yàn),你現(xiàn)在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層(甚至比底層水平還要低),那就有談判的空間。因此要做好準(zhǔn)備,在談判的時(shí)候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。
2、給出一份清單,詳細(xì)列出上次加薪以來所取得的成績。
如果能夠用具體數(shù)據(jù)來佐證你所做的貢獻(xiàn),那是再好不過。比如,你削減了多少美元的成本,將收益提高了多少百分比,或者是其他任何適用的數(shù)據(jù)。很多專家都建議,全年都要以周或月為時(shí)間單位記錄好這類信息,這樣需要數(shù)據(jù)支持的時(shí)候就不至于忽略或者忘了某些數(shù)據(jù)。
3、給老板發(fā)郵件,請求與他面談薪酬事宜。
附上上次漲薪以來你所取得的成績清單,提醒老板注意到你的價(jià)值所在。提前讓老板知道你想談什么內(nèi)容,這比突然提出要求要合適得多。
但倒霉的是,提前告訴老板也可能會讓他有時(shí)間仔細(xì)想清楚為什么現(xiàn)在不能給你加薪,那么我們可以接下來看看第四點(diǎn)。
4、做好跟老板談判的準(zhǔn)備,爭取獲得其他的獎勵。
盡管成績出眾,但如果現(xiàn)在不可能提高你的基本工資,那么可以向老板建議,如果你在未來數(shù)月內(nèi)達(dá)到雙方議定的特定目標(biāo),就給你績效獎勵。
此外,如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利,比如更長的帶薪假期,遠(yuǎn)距離辦公的機(jī)會,或者公司付費(fèi)的健身房會員資格,現(xiàn)在是時(shí)候提出要求了。
5. 如果老板的回答是否定的,要詢問他什么時(shí)候適合重新討論這個問題。
情況總是在不斷變化,員工會離職,預(yù)算會放松;也許就在不久之后,經(jīng)濟(jì)還會重新起飛——誰也說不準(zhǔn)。但無論如何,你都要讓老板知道你不會退到一邊(暗暗生悶氣)。
那么,你當(dāng)然要禮貌地詢問老板,何時(shí)能夠重新考慮你的加薪提議。三個月？抑或半年？在規(guī)劃中標(biāo)出這個日期,到時(shí)候按計(jì)劃付諸行動,同時(shí)不斷更新自己的最新成績列表。
警示語
最近的不少調(diào)查顯示,公司計(jì)劃 2012年平均漲薪幅度處在2.8%到3%之間,比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。(經(jīng)濟(jì)衰退期之前,也就是2005年到2008年間的平均水平是4%。)
對于老板來說,合理提高職員的薪酬符合他的最佳利益。不論是現(xiàn)在還是將來就業(yè)市場回暖,他們應(yīng)該都不愿意失去人才。祝各位2012好運(yùn)。
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