每個(gè)職場人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個(gè)人的職場信用。卡雖無形，卻真實(shí)地存在于職場大環(huán)境中，影響著你的個(gè)人規(guī)劃，乃至職場生涯。
當(dāng)前社會(huì)上流傳著一句話：公司最怕前員工。勞動(dòng)關(guān)系共存的時(shí)候，勞資雙方難免有些矛盾，有時(shí)候是為了薪酬，有時(shí)候是為了遲到早退處罰這樣的小事。一旦勞動(dòng)合同解除，員工成了前員工之后，便對(duì)公司毫無忌憚。因此，一些公司屢遭前員工的“黑手”。有的前員工毀壞了原始的數(shù)據(jù)，有的前員工帶走了公司最核心的技術(shù)……
而有些員工在公司表現(xiàn)不好不要緊，換一家公司“重新做人”；反正是要向公司辭職了，臨走時(shí)把電腦格式化發(fā)泄一下……由于缺乏職業(yè)檔案、缺乏誠信，職場里魚龍混雜，矛盾叢生。
眾所周知，“職業(yè)信用卡”建設(shè)在國外已經(jīng)相當(dāng)完善，在一些國家，每個(gè)公民都有屬于自己的社會(huì)信用號(hào)，個(gè)人信用成為整個(gè)社會(huì)信用的根底。而在中國，“職業(yè)信用”才剛剛進(jìn)入人們的視野。
信用是一種隱形競爭力，在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機(jī)會(huì)，急功近利，進(jìn)而做出一些違背職場信用的事，比如投遞不實(shí)簡歷，違反職業(yè)道德等。而在中國的職業(yè)發(fā)展體系中，絕大部分的職業(yè)人還不具備完善的職業(yè)檔案。在信息不對(duì)稱的情況下，很容易給用人方造成損失。
如何建立職場信用呢？就個(gè)人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業(yè)人的職場形象和職業(yè)操守。不能由于自己的工作經(jīng)驗(yàn)不足，而盲目夸大，不實(shí)事求是。表面看起來，小錦的做法缺乏技巧，但正是由于實(shí)話實(shí)說贏得了企業(yè)的信任。因此，從職業(yè)信用的角度看，信用比包裝價(jià)值更高。
為獲得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力，這本無可厚非，但是，描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”，既能遵守職業(yè)信用又能有效推銷自己，這個(gè)很關(guān)鍵。作為求職者，最好的方式就是腳踏實(shí)地，不斷提升自己的核心競爭力。
從企業(yè)招聘員工的角度看，如何在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)員工職場信用規(guī)范的建立、查詢、管理，如何落實(shí)員工的不良行為記錄，甚至如何有效地進(jìn)行人才風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，這些都是人才戰(zhàn)略管理中應(yīng)該關(guān)注的問題。
同時(shí)，從求職者選擇企業(yè)的角度看，作為承載職場信用的主體之一，企業(yè)的用人記錄也要保證良好。擁有不良用人記錄的企業(yè)，在人才招聘環(huán)節(jié)可能會(huì)出現(xiàn)漏洞。