不管在那個行業(yè)工作的密友閑聊時常會提到“級別”問題：那個職位為“總裁助理”的兄弟，級別到底是比那個“某處主任”師弟高，還是低？
這種排序除了有助于我了解“級別結(jié)構(gòu)圖”之外，還常常讓我生出疑問：如果按照他們所描述的晉級的一般途徑，一個大學(xué)畢業(yè)生就算每一步都踏在正確的節(jié)奏上，也是絕無可能進入最高領(lǐng)導(dǎo)層的。那么當(dāng)你在三十而立的年齡順利晉升為部門經(jīng)理時，那些比你大不了多少、學(xué)歷也相當(dāng)?shù)娜耍窃趺闯蔀槟憷习宓睦习宓睦习宓哪兀?/P>
用最直接的手段獲得最高領(lǐng)導(dǎo)的注意與好感是一種重要手段。我認識的兩名“小將”都是通過這種手段取得了老板的老板的老板的垂青，并獲得越級提升的。他們或者是通過直接給大領(lǐng)導(dǎo)寫信進言的方式，表達出自己的見解或報負，或者是在公司內(nèi)部的溝通項目中脫穎而出，嶄露頭角。比如企業(yè)的人力資源部門每年都會舉行的員工意見與建議這種常規(guī)項目。對這種需要加班完成的“作業(yè)”，大多數(shù)員工都是能逃則逃，不愿做無用功，但這卻是有心人的機會。其實這很像超女的“海選”。你很可能一步登天，也有可能只是白忙活。
擅于下“跳棋”的人多少有點賭徒心態(tài)：把賭注押在最大的老板身上，贏了，不知會從多少人的頭上跳過去，輸了，很可能連老老實實一格一格走的機會都沒了。
因為賭注下得大，“跳棋手”們大多是人精，精于算計人際關(guān)系中的得失利弊。比如想直接得到集團大老板的賞識，卻又不愿意得罪直接老板，應(yīng)該怎樣行事才可以趨利避弊呢？有位“跳棋手”是這樣做的。當(dāng)他自我感覺勝算較大時，他通常不會在乎直接老板是否會被得罪。在一盤不是按部就班走棋的棋局中，既然有人賺得翻了番，自然就有人為此買單，這本來就是優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律。有個供應(yīng)商就曾經(jīng)抱怨過他的“跳棋手客戶”，對方跟他剛打了兩回交道就直接找他的頂頭上司去了。他抱怨的是：“這種人不是不知道得罪了你，而是他覺得得罪你沒什么大不了?！庇腥さ氖?，他的頂頭上司又把這位“跳棋手客戶”下發(fā)給了他——被大大大老板出賣，也是跳棋手們必須面臨的風(fēng)險。
但我認識的跳棋手們幾乎都經(jīng)歷過“瓶頸期”，有的甚至一直在瓶頸期走不出來了，漸漸落在當(dāng)年被他跳過的人的身后。每個人的原因都不一樣，但大多與人事變遷有關(guān)。通常的橋段是：當(dāng)年對他另眼相看的大大領(lǐng)導(dǎo)走了，或者遇到了困境，新上任的領(lǐng)導(dǎo)順理成章地對這位老紅人兒不太待見?？芍^成也蕭何，敗也蕭何。
作者：Tao