職場(chǎng)新人該如何選擇公司?大公司還是小公司?國(guó)企、私企還是外企?等等一系列問題都讓人糾結(jié)。職場(chǎng)新人該如何選擇公司，按常規(guī)思維，當(dāng)然是公司越好越好了，能進(jìn)大公司當(dāng)然不進(jìn)小公司，能進(jìn)外企當(dāng)然不進(jìn)國(guó)企、私企，不過現(xiàn)在國(guó)企的地位逐漸上升，沒有外企那么大的壓力，更受求職者歡迎。
上面說(shuō)的是常規(guī)思維，只是一般情況，現(xiàn)實(shí)生活中，并不像想象的那么理想。雖說(shuō)不到蜂擁到大公司，不到“走投無(wú)路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司，但現(xiàn)實(shí)很殘忍，大公司很多情況下沒有你想的那多容易進(jìn)的，并不是說(shuō)你不夠優(yōu)秀，或許你只是不適合。
大公司有大公司的好處，小公司有小公司的優(yōu)勢(shì)，就看是否適合你了。
大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，培訓(xùn)體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老道的行家里手。如果你是一個(gè)沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業(yè)去。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語(yǔ)權(quán)”的人，會(huì)受不了大公司的“壓抑”環(huán)境，在小公司彈性更大，他的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性。 當(dāng)然，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠……
所以，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時(shí)而異。
大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。
國(guó)企，新型國(guó)企的魅力勢(shì)不可擋，一汽集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等這些大型國(guó)企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量，這的確是一件值得自豪的事情。
私企，越來(lái)越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國(guó)。私企，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績(jī)”獨(dú)尊的民營(yíng)企業(yè)獲得火箭式的提升。
企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國(guó)企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化!希望懷抱激情的你能火眼金睛，找到適合自己那一方沃土，生根發(fā)芽。