員工與老板的利益是對立的，這一事實無法改變——給企業(yè)創(chuàng)造價值、體現(xiàn)自身價值為老板所用，而能否掌握自己的命運，就看你的招數(shù)如何。

第一、不可小瞧老板的武功

沒有國營背景的老板多數(shù)是從小本起家的，所以大江大浪都經(jīng)歷過，即使武功不算上乘也是“高手”。當(dāng)你進入一個企業(yè)，在下奉勸應(yīng)該采用以下之步驟：

首先不可低估老板的武功，否則中了“毒藥”，犧牲倒下還不知怎么回事。所以說，歷代能做奸臣的自有其獨特的一套，用筆者的話說他們特別具有情商，懂得心理學(xué)。老板也是一樣，雖說今天講究開放的文化，但是老板從心理來講，能將自己全部開放的實在太少了。所以了解老板，才能保證自己出招的成功率。

第二、認(rèn)清自己的位置。

許多人是被老板挖過來的，所以來到企業(yè)之后便自視為救命主。要知道，你個人的價值必須有企業(yè)這個平臺才得以施展中，因而以誠懇的態(tài)度自然生存不在話下，若是過于自命不凡的，恐怕只能是抬著來，滾著走。所以，一定要判斷、看清楚自己的位置。

第三、了解前人的經(jīng)驗。

老板的發(fā)跡自然都有辛酸史，所以了解老板的歷史，可以幫助自己的站穩(wěn)腳跟。

老板就是“老板”

古語道“嫁雞隨雞，嫁狗隨狗”。你選擇了老板，同時也選擇適應(yīng)老板。愛飛的老板，你得陪著亮亮翅膀；愛游的老板，你得撲騰幾下……?？傊?，老板喜歡的，你從某種程度應(yīng)表現(xiàn)出一種“熱情”。

一、跟不懂時間管理的老板相處。有的老板喜歡沒事也泡在辦公室里。他個人認(rèn)為那是一種現(xiàn)代人的感覺，即使效率極低。

支招：這種情況，即使老板不曾開口，你也要常常陪陪他。影響他，或者找個高效率的老板讓他對比下，自慚形穢，然后思過。

還有一種老板喜歡晚上開會，越晚越好，每次把下邊人開得眼圈發(fā)黑，他心里則暗自得意。

支招：這時你就得練就一身夜場的本事，否則在昏沉當(dāng)中，不小心把老底都抖了。

二、跟令你尊重的老板相處。

這樣的老板從某種程度是比較成熟的，但是你最難過招的就是這種老板，在你的心底中，他可是相對完美的，所以你唯一的辦法就是“塌實做人，誠懇辦事”。夜晚點燈苦讀，修身以期來日壯大之時。

三、跟太務(wù)實的老板相處。有些老板標(biāo)榜自己務(wù)實，所謂務(wù)實就是凡事都喜歡親歷親為，即使自己不擅長的事。

支招：對待這樣的老板，最好讓他撞撞南墻，讓現(xiàn)實和挫折給他下馬威。

有人的地方就有政治斗爭

也許你會想，只有幾個人的公司為什么也會這么復(fù)雜，研究中國歷史，那么有人的地方就有政治斗爭，并非某個公司的問題。公司都有問題，只是不同的問題的而已。階級斗爭對企業(yè)的命運影也是程度不同而已。

正確認(rèn)識政治斗爭的本質(zhì)，才能不被過多的耗在里面。人們常說一句話：做人比做事難。的確，我們感嘆做點事不容易。

小心老板身邊的幾種人：

一、 沒有什么能力，卻一再被提拔的人。

這樣的人不可得罪，但必須得讓他（她）知道你是不好惹的——有絕技在身業(yè)務(wù)能力、人脈關(guān)系）。

二、 經(jīng)常有事沒事去找老板的人。

這樣的人也要善加分別。有些人是為保位，沒有壞意；有些人是純粹沒有什么本事，只能靠此手段博得信任。

三、 老板看著就舒服的人。

你跟老板過招，能否勝出還要學(xué)會從容應(yīng)對這些人。

了解你在老板心目中的魅力指數(shù)

一、在適當(dāng)?shù)臅r候，給老板亮出的絕技，但不要給他太大的威脅.

在多年求生存當(dāng)中，老板本能地練就抓要害的本事。所以，估摸企業(yè)的狀況，適時的亮出自己的絕技（業(yè)務(wù)能力、資源、人脈），讓老板對你刮目相看。另外，還要注意方法，不要給他造成太大的威脅感。