面對(duì)自己不喜歡的上司，我們最好走這“三步曲”：
第一步就是尊重。
尊重公司的既定事實(shí)，相信這個(gè)上司有做你上司的理由。接受并尊重他。
第二步就是喜歡上司。
——至少是顯得喜歡上司?！叭绻愣疾荒茱@得喜歡他，你一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有。如果你顯得喜歡他，也許他信以為真了，也真的開始喜歡你，那么他看你的眼神都會(huì)不一樣，說(shuō)不定你也就真的喜歡他了。這樣你才有機(jī)會(huì)?！?nbsp;
第三步是學(xué)習(xí)。
做你上司的人，一定有值得你學(xué)習(xí)的地方。放低姿態(tài)，找到讓他成功的地方、讓他走到這一步的地方，學(xué)會(huì)并超過(guò)他，你才可以取代他。
當(dāng)你跟上司有嚴(yán)重的分歧
工作中的分歧是不可避免的。跟上司有分歧的時(shí)候，我們要避免破壞性的態(tài)度，比如“這個(gè)人太難溝通了，我以后自己做好自己的事，我才懶得管他了！”或者“他根本就是不肯承擔(dān)責(zé)任，我分內(nèi)的事情自己拍板，他不找我我也不找他了！”這樣的態(tài)度的后果通常是災(zāi)難性的。
作為一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，我們要提醒自己保持建設(shè)性的態(tài)度，盡量想到：上司從來(lái)不是完人，他有他的理由，他有他的風(fēng)格，他有他的壓力和困擾，他的考慮并不是全部都能讓我們知道的。
如果一件事情上我們跟上司有嚴(yán)重的分歧，在我們陳述了自己的理由之后，如果上司仍然按照他的意見做，聰明的辦法就是簡(jiǎn)單地當(dāng)成正?，F(xiàn)象來(lái)接受。等你某一日身居高位，你會(huì)明白，人和人之間的意見往往不可調(diào)和，溝通并不能保證意見一致，即使不同心，大家也必須同力，這是職業(yè)工作者的基本職業(yè)操守。
對(duì)道德敗壞、欺下瞞上的上司是否要越級(jí)投訴？答案是：否！
因?yàn)椤抖爬氂洝返木壒剩袃删湓u(píng)價(jià)上司的話變得很流行，“碰到困難時(shí)他就授權(quán)，需要做決定時(shí)他就思考”。這話說(shuō)得不錯(cuò)，的確有道理，但是對(duì)一個(gè)新經(jīng)理來(lái)說(shuō)，把這句話記得太牢對(duì)自己有百害而無(wú)一利。
先問(wèn)問(wèn)自己，我對(duì)我自己的下屬，有沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)碰到困難就授權(quán)、需要決定時(shí)就思考的情況？如果你誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的做法有它的合理性和不得已之處。也許，經(jīng)過(guò)努力，你能做得到不這樣對(duì)待你的下屬，但你仍然不能要求你的上司完全不這樣對(duì)待你。
結(jié)論：
杰克·韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，在職場(chǎng)，“所有的事情里面最糟糕的，就是你的上司不希望你贏。”你必須努力贏得上司的認(rèn)可和幫助。對(duì)你的上司，可能你會(huì)有很多種情緒，但是你對(duì)他只應(yīng)該有一種情緒，那就是——愛(ài)。