8月9日消息，近日，“阿里女員工被侵害”一事成為輿論焦點。有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，涉事男員工已經(jīng)通過了字節(jié)跳動的第一輪面試。
對此，字節(jié)跳動回復(fù)搜狐科技稱，已對該候選人拉黑，永不錄用。并表示，面試時間在事件曝處出之前，面試官和HR并不知曉情況。
今日港股開盤，阿里巴巴跌超4%。截至發(fā)稿前，阿里巴巴港股股價達(dá)185.5港元/股，市值4.05萬億。
8月7日晚間，一則關(guān)于“阿里巴巴女員工被侵害”的消息引爆輿論。一位任職于阿里淘鮮達(dá)業(yè)務(wù)的女員工發(fā)表長文表示，自己曾在開拓濟南華聯(lián)超市時，遭遇商戶領(lǐng)導(dǎo)猥褻，直屬領(lǐng)導(dǎo)默許該行為，并在散場后疑似對自己性侵。
自8月2日起，該受害員工向公司反映情況，但在向HR、業(yè)務(wù)總監(jiān)乃至同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）等人反饋無果后，曾無奈在食堂發(fā)傳單尋求幫助，并將自己的經(jīng)歷公布至網(wǎng)上。
對此，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。
張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會盡全力關(guān)心和照顧好她?！?/span>
涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。
同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
據(jù)了解，李永和在辭職前擔(dān)任同城零售事業(yè)群及本地生活事業(yè)群總裁。其中，本地生活事業(yè)群總裁的職位是在7月份阿里組織架構(gòu)調(diào)整時獲任，剛剛滿一個月左右。
阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。”
張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱?！拔覀儽仨氈厮?，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請大家拭目以待?！?/span>
這份內(nèi)部公告宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：
1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進(jìn)。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》。
3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。