隨著美國經(jīng)濟從疫情中恢復，對耐用品等商品的需求正在飆升。但有一個大問題：美國工廠找不到足夠的人來做這項工作。
盡管美國制造業(yè)活動在3月份飆升至37年高點，但該行業(yè)仍有逾50萬個職位空缺。工廠正在努力為焊工和機械師等特殊崗位尋找熟練工人。制造商甚至在招聘不需要專業(yè)知識的入門級職位時也遇到了困難。
德勤(Deloitte)和美國制造業(yè)研究所(manufacturing Institute)今年5月的一項研究甚至發(fā)現(xiàn)，到2030年，全美制造業(yè)或面臨210 萬個工作崗位空缺，將造成高達1萬億美元的經(jīng)濟損失（約合人民幣6.5萬億元）。
部分原因是新冠大流行——由于失業(yè)支付的工資超過了人們的工作收入，人們就沒有重返工作的動力。
德勤副董事長兼美國工業(yè)產(chǎn)品和建筑業(yè)負責人保羅·韋納（Paul Wellener）在一份聲明中表示:“在全國范圍內(nèi)工作崗位需求如此之高的時候，初級制造業(yè)職位的空缺數(shù)量仍在持續(xù)增長，這令人深感擔憂。”
根據(jù)該報告，制造商表示，如今找到人才的難度比2018年增加了36%，盡管如今的失業(yè)率要高得多。超過四分之三(77%)的受訪制造業(yè)高管表示，他們預計今年及以后將難以吸引和留住員工。
最終，工人短缺可能會成為行業(yè)增長和整體經(jīng)濟增長的一個“剎車”。制造業(yè)高管表示，問題的部分原因是許多美國年輕人不想在工廠工作，部分原因是擔心機器人會接管工廠，工作機會會轉移到海外。不過，德勤的報告稱，盡管全球有270萬工業(yè)機器人投入使用，但生產(chǎn)大量商品仍然需要人類。
報告稱，這些職位——包括裝配工、生產(chǎn)助理和手持刀具工——只需要“基本的‘人的能力’，比如聽從指示、愿意學習和堅持到底”。從理論上講，這些職位可以由酒店業(yè)或餐飲業(yè)的下崗人員以及高中畢業(yè)生填補。