惠發(fā)食品（603536，SH；前收盤價9.28元）可能交出上市后最差的一份半年報。公司7月30日下午披露業(yè)績預(yù)虧預(yù)告，預(yù)計上半年的凈利潤為虧損6000萬元~6700萬元。
惠發(fā)食品大幅預(yù)虧的原因有三方面，其中股權(quán)激勵費用攤銷和提高員工薪酬待遇就是其中的兩個。與員工激勵及員工待遇提升同時發(fā)生的是公司股價持續(xù)下挫。今年以來，惠發(fā)食品的股價已近乎腰斬。
預(yù)計上半年凈利同比大降
據(jù)惠發(fā)食品公告，公司2021年半年度凈利潤預(yù)計為虧損6000萬元~6700萬元，預(yù)計同比減少5434.09萬元到6134.09萬元，同比下降幅度為960.24%~1083.93%，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤預(yù)計為-6899萬元到-6199萬元，同比下降847.61%~954.62%。
如上述業(yè)績落定，將是惠發(fā)食品上市后交出的最差上半年業(yè)績。
惠發(fā)食品于2017年6月13日上市，公司主營業(yè)務(wù)包括速凍丸類制品、腸類制品、油炸類制品、串類制品等在內(nèi)的速凍調(diào)理肉制品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2017年~2020年，公司上半年的凈利潤分別為1668.67萬元、1113.3萬元、-4638.79萬元、-565.91萬元。
對于今年上半年業(yè)績同比下滑較大的情況，惠發(fā)食品給出了三方面的原因。其一，公司于2020年實施股權(quán)激勵，導(dǎo)致對應(yīng)報告期增加了較多攤銷的股權(quán)激勵費用。其二，公司稱，為了更好地激勵員工，提高了員工的薪酬待遇，同時增加了部分銷售人員和管理人員，導(dǎo)致本報告期職工薪酬同比增加較多。其三，為了應(yīng)對激烈的市場競爭，公司持續(xù)開拓新市場和新渠道，不斷探索新業(yè)務(wù)模式，導(dǎo)致報告期廣告宣傳費、咨詢服務(wù)費等銷售費用同比增加較多。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，攤銷的股權(quán)激勵費用對惠發(fā)食品影響不小。據(jù)公司發(fā)布的激勵計劃（草案），公司擬以8.17元/股的價格，向353名激勵對象授予397萬股限制性股票。公司對應(yīng)需攤銷的總費用為3243萬元，在2020年~2022年需分別攤銷 811萬元、1892萬元、540萬元。可以看到，2021年的攤銷費用最多。
最終，惠發(fā)食品向包括董事、副總經(jīng)理宋彰偉在內(nèi)的340名員工授予了388.6萬股限制性股票。
今年來股價近乎腰斬
在激勵計劃（草案）中，惠發(fā)食品曾宣稱，在不考慮激勵計劃對公司業(yè)績的刺激作用情況下，限制性股票費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有影響，但影響程度不大。若考慮限制性股票激勵計劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團隊的積極性，提高經(jīng)營效率，降低代理成本，激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將遠高于其帶來的費用增加。
從實際情況來看，惠發(fā)食品的股權(quán)激勵計劃反而成為了業(yè)績拖累。
2020年度，惠發(fā)食品實現(xiàn)營業(yè)收入14.09億元，同比增長16.48%，實現(xiàn)凈利潤2307.56萬元，同比增長287.73%。這個盈利看起來還不錯，但與公司上市后前兩年的表現(xiàn)相差甚遠。2017年~2018年，公司的凈利潤分別為6038萬元、4546萬元。
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