不算不知道，一算嚇一跳。人社部十四五規(guī)劃顯示，未來五年達到退休年齡、開始領(lǐng)養(yǎng)老金的新增人口有4000萬，平均每年就高達800萬，而2020年僅僅才450萬。
與此同時，未來五年新增加的年輕人、能掙工資交社保的，只有500萬。勞動力人口斷崖式下跌，凈減少了3500萬。
眼下，大體上是兩個上班的繳的社保養(yǎng)一個退休的。如果現(xiàn)有政策不變，等到2050年，就變成了一個養(yǎng)一個 。而且，按照權(quán)威部門測算，15年后，政府就沒有養(yǎng)老金可發(fā)了。
形勢就是這么嚴峻，那要怎么辦呢？總體原則就是增收節(jié)支。首先就是延遲退休，增加社保繳納的年限。每個月繳納的金額也將提高。另外，目前個人繳納社保的，繳滿15年，到了退休年齡就可以領(lǐng)取退休金。未來，這個時間也會延長。上述這些是增收。
節(jié)支方面，有一個新政策，可能大家還不清楚，那就是減少每個月領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額。隨著健康水平的提高，人均壽命增加，養(yǎng)老金賬戶里的錢，將會被分成更多個月份來發(fā)放。相應(yīng)的每個月發(fā)放的金額將會減少。
工作年限要增加，退休后每個月的養(yǎng)老金要減少。這就是70、80后，甚至90后，咱們這代人將要面對的困境。
實際上，今年養(yǎng)老金還實現(xiàn)了“17連漲”。應(yīng)該說國家還是非常關(guān)照民生的。對于后續(xù)的舉措，可以說是國家的無奈之舉，老汪特別理解。而且，應(yīng)該早動起來，而不是被逼到了死角，才不得不動。只不過，這些方案的可行性要考慮。比如說，高齡就業(yè)在市場化的公司里和自由職業(yè)者當中，能否實現(xiàn)。如何避免隱性失業(yè)的悲慘局面。再比如，物價年年漲，退休金卻可能減少，能否滿足基本的生活開支？
老汪建議，解決養(yǎng)活老年人的問題，不要只盯著打工人口袋里那點錢，國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)社保賬戶，要繼續(xù)大力度推進。與民企大老板們相關(guān)的稅收等財富二次分配，也要盡早提到日程上來。