7月9日下午，字節(jié)跳動發(fā)布公告，將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。字節(jié)跳動表示，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。
此前，字節(jié)跳動已在內(nèi)部做了是否取消大小周的調(diào)研。6月17日上午，在字節(jié)跳動公司的openday上，字節(jié)跳動CEO梁汝波公布了調(diào)研結(jié)果，他表示，經(jīng)過調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。
在業(yè)內(nèi)人士看來，字節(jié)跳動取消大小周，也是順應時代潮流，“一心撲在工作上，已經(jīng)不符合當代年輕人的價值觀，也很難驅(qū)動他們。”
一位從事招聘工作多年的人士介紹，以前招人，都會把“能承受加班壓力”寫在職位描述（JD）里，但近幾年，大家都不寫了，只在面試的時候去聊，因為“注重個人生活質(zhì)量的人越來越多，可以說，拼搏奮斗的社會氣氛，已經(jīng)不那么濃烈了。”
在拼搏氣氛濃烈的時期，大小周，帶來的社會評價是很正面的。反之，則會被社會輿論指責。
對于大廠來說，大小周除了是一個效率工具外，還應該是一個符合社會價值潮流的好措施，但目前來看，這兩者的基礎都動搖了。
據(jù)了解，反對取消大小周的人，理由都是收入減少。這位人士表示，加班費滋生了嚴重的“摸魚”現(xiàn)象，這是不少大廠管理者的困擾。按照大廠內(nèi)部的測算，取消大小周制度，反而可能帶來工作效率的提升，因為員工可以在正常的工作時間內(nèi)完成自己的OKR。“如果大家反對取消大小周的原因是因為錢，那么恰恰說明，大小周應該取消。”
在半個月之前，快手已經(jīng)宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。
更早之前，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群的一條新規(guī)定登上熱搜：周三健康日全部門下午六點下班，其余工作日必須晚上九點前下班，且實行全面雙休，節(jié)假日嚴格按照國家及公司的法定節(jié)假日安排休假。如果特殊需求需要加班，要郵件審批。加班人數(shù)不超過10%。嚴禁周末休息日兩天連續(xù)加班。
在大廠紛紛“反加班”之前，“打工人”已經(jīng)用腳在投票了。從去年開始，內(nèi)卷一詞不斷被提及，當“內(nèi)卷”成為熱詞時，“年輕人反內(nèi)卷”的現(xiàn)象也引起了社會的思考，“躺平”也成了新的熱詞。
如今，反內(nèi)卷之戰(zhàn)已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟。拋棄內(nèi)卷，回歸生活，已經(jīng)逐漸演變?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)職場人的主流價值觀。
但實際上，對于加班，并不是所有人都會拒絕，畢竟，很多時候，“加班”成為了一種隱形的“福利”，比如，帶來更多的收入，甚至，“摸魚”式的加班，既輕松還多金。
本期小酒館，我們和幾位年輕人聊了聊關于加班的事情。他們有人在取消大小周后，收入銳減；有人因為經(jīng)常加班，被不喜歡的領導“踢走”；有人為了不加班選擇離開大廠，卻沒想到成為大廠服務商的他，加了更多的班；有人為了應付加班文化，選擇“形式上加班”；也有人因為男朋友經(jīng)常加班，選擇分手。
如果平衡工作與生活，是每個走進職場的人，都要面對的問題，所幸，這個問題，不僅“打工人”在思考，公司也在做調(diào)整，似乎，已經(jīng)有一條清晰地路徑出現(xiàn)了。
大小周取消突如其來，我很難受
李辰辰|38歲 工程師
7月9日，字節(jié)跳動內(nèi)部正式發(fā)布郵件宣布取消大小周，消息非常突然，我剛剛返回工作崗位，看到郵件瞬間懵圈了。
在此之前，字節(jié)跳動內(nèi)部引發(fā)是否取消大小周的熱烈討論時，我一直沒有當回事，甚至當時還與同事打賭，押注絕對不會取消