中國培養(yǎng)的人才在海外，但這不是他們的問題！
公司營收近千億，有的崗位工資十幾二十萬，卻遭遇“用工荒”，這是為何？
2020年，三一重工實現(xiàn)營收993.42億元，同比增長31.29%；凈利潤154.31億元，同比增長36.25%。
成績斐然，總裁向文波卻憂心“招工難”的問題。向文波坦承：“我們這個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)招人還有些困難，待遇也非常高，十幾二十萬招不到人。”
你可能會疑惑，這樣的待遇，還愁沒人干？確實，工程機械人才長期緊缺。
從人才源頭看，機械等工科專業(yè)早已開啟“勸退模式”，每一個“環(huán)節(jié)”都可能直接勸退，造成人才流失。
機械專業(yè)有一套復雜的課程，要啃無數(shù)課本，做大量實踐，是比學醫(yī)還難的“地獄模式”。
被課程和實踐虐完后，進入工程機械行業(yè)，也沒有一個美好未來等著你。起薪低，薪資增長緩慢，也不會像金融、醫(yī)療行業(yè)，越老越吃香。
能進三一重工等巨頭，你或許能拿到向文波所說的高年薪，但月薪不過萬才是常態(tài)。走了趟“煉獄”，待遇不如普通白領，和互聯(lián)網(wǎng)、金融比更是云泥之別，寒窗苦讀圖個啥？！
明明中國工程機械巨頭業(yè)務強勢、橫掃全球，為何不增加薪資，吸引更多人才？
人才問題，也是產(chǎn)業(yè)問題。
十年前，中企以低價為賣點逆襲國內市場，把日韓美等外資企業(yè)份額打到只剩三成。然而，中外在高端與中低端的“鴻溝”仍在，待遇低、人才少的“死循環(huán)”也就無法根除了。
要打破這一困境，靠技術創(chuàng)新，歸根到底，還是得依靠人才。
這樣的“遭遇”，和被卡脖子的芯片行業(yè)類似。中國能生產(chǎn)中低端芯片，2020年，芯片產(chǎn)業(yè)銷售額增長17.8%，達到8911億元人民幣，但包括用在智能手機上的5nm高端芯片，卻沒有設備和技術生產(chǎn)。
不過，困境并非無解。
近日，做客《楊瀾訪談錄》時，半導體行業(yè)大佬尹志堯表示：“在半導體領域，我們和歐美國家的差距，雖然至少是三代的技術，但這樣的劣勢只需要花5至10年的時間來挽回。”
之所以自信，是因為尹志堯非常推崇中國人的智慧。他直言：“中國人足夠優(yōu)秀，肯定能應付這一切！”
“支撐”尹志堯的一項數(shù)據(jù)是，全球頂尖的100位材料科學家，前六名都是華人，大部分出自中國科學技術大學，而在美國，他們獲得了非比尋常的待遇和技術研發(fā)支持。
世界十大芯片公司，9個由中國人/華人執(zhí)掌：
第一名 博通 總部新加坡 陳福陽 馬來華人
第二名 高通 總部美硅谷 莫倫科夫 美國白人
第三名 英偉達 總部美硅谷 黃仁勛 美國華人
第四名 聯(lián)發(fā)科 總部臺新竹 蔡明介 中國臺灣
第五名 海思 總部深圳 何庭波(女)中國廣東
第六名 超微 總部美硅谷 蘇姿豐(女)美國華人
第七名 邁威 總部美硅谷 戴偉麗(女)印尼華僑
第八名 賽靈思 總部美硅谷 彭勝利 美國華人
第九名 聯(lián)詠 總部臺新竹 何泰舜 中國臺灣
第十名 瑞昱 總部臺新竹 葉佳紋 中國臺灣
在國家大力推進中國制造向中國智造轉型的當下，或許，我們是時候重新審視產(chǎn)業(yè)人才的問題了。
如何培養(yǎng)人才，如何留住人才，讓他們在工程機械、半導體等諸多事關國家發(fā)展、國運博弈的行業(yè)中，發(fā)揮才能，扎穩(wěn)生根，將是長期考驗。