又到了一年一度的各公司春招季，不少公司都有人跳槽離職，一般情況下面對(duì)即將離職的人員，如果是重要崗位的話(huà)，企業(yè)都會(huì)想辦法出面挽留一下，不過(guò)最近一段時(shí)間中芯國(guó)際的挽留卻讓人吃了一驚，可謂是不惜一擲千金了，我們看看中芯國(guó)際為了留人有多拼？
一、中芯國(guó)際超高待遇留人
根據(jù)金融界的報(bào)道，3月31日，中芯國(guó)際公告，公司2020年度實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收274.7億元，同比增長(zhǎng)24.8％，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)43.32億元，同比增長(zhǎng)141.5％。
此前在市場(chǎng)引起軒然大波的高管離職事件，在年報(bào)中也給出了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。中芯國(guó)際在3月31日發(fā)布的2020年全年業(yè)績(jī)報(bào)告中還提到，2020年曾向公司的聯(lián)席CEO梁孟松博士贈(zèng)予了一套價(jià)值約2250萬(wàn)元（含稅）的住房，房子的具體價(jià)格是2247.1萬(wàn)元。
此外，梁孟松的薪資從34萬(wàn)美金年薪漲到了153萬(wàn)美金，翻了4倍多。
去年12月15日，在中芯國(guó)際召開(kāi)的臨時(shí)董事會(huì)上，現(xiàn)任聯(lián)合CEO梁孟松向董事會(huì)遞交書(shū)面辭呈，引發(fā)業(yè)內(nèi)側(cè)目。同時(shí)，此前關(guān)于蔣尚義回歸中芯國(guó)際擔(dān)任副董事長(zhǎng)的傳聞也成為現(xiàn)實(shí)。這樣的“一去一留”不僅引人遐想。
此后，中芯國(guó)際即發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行董事及聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松博士可能辭任的說(shuō)明公告》，對(duì)媒體報(bào)道做出回應(yīng)。在公告中，中芯國(guó)際表示，其正在積極與梁博士核實(shí)其真實(shí)辭任之意愿，任何公司最高管理層人事變動(dòng)，以其發(fā)布公告為準(zhǔn)。
二、中芯國(guó)際為了留人有多拼？
我們看到中芯國(guó)際為了挽留自己的CEO可謂是不惜代價(jià)，那么這件事我們到底該怎么看呢？
首先，對(duì)于中芯國(guó)際這樣的芯片制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)就是整個(gè)公司最核心的命脈，所以在這樣的情況下，在技術(shù)層面越重要的人才對(duì)于這家公司實(shí)際上意義也就更加重大，我們看到中芯國(guó)際。當(dāng)前的這位掌門(mén)人，實(shí)際上具有極強(qiáng)的技術(shù)背景，有著多年的臺(tái)積電的工作經(jīng)驗(yàn)，而且手上擁有多項(xiàng)專(zhuān)利，可以說(shuō)是整個(gè)芯片產(chǎn)業(yè)中非常重要的領(lǐng)軍人物，對(duì)于這樣的優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)公司。實(shí)際上都可謂是可遇而不可求，所以在這樣的情況下，中芯公司愿意花這么多錢(qián)付出這么多的代價(jià)來(lái)挽留一個(gè)人，才可見(jiàn)這個(gè)人才的重要性。
其次，我們看到中芯國(guó)際掌門(mén)人之所以要辭職，更多的外界解讀是一山不容二虎，實(shí)際上這是一個(gè)非常耿直的掌門(mén)人，有很多自己的個(gè)性，在這樣的情況下，中芯國(guó)際引入了新的副董事長(zhǎng)，這位副董事長(zhǎng)又和這位掌門(mén)人之間有著許許多多的恩恩怨怨，在這樣的情況下才會(huì)出現(xiàn)，這一家著名的中國(guó)芯片制造企業(yè)CEO要辭職原因是來(lái)了一個(gè)新的副董事長(zhǎng)。不過(guò)這也是很正常的一個(gè)現(xiàn)象，作為任何一家公司實(shí)際上都會(huì)出現(xiàn)，有些人的脾氣就是不對(duì)付大家，互相之間都是有一些山頭的感覺(jué)。特別是在中國(guó)企業(yè)這種拉山頭拉幫立派的時(shí)間是非常多的，所以這也是為什么我們看到像中芯國(guó)際內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)這么大的一個(gè)動(dòng)蕩的原因。
第三，當(dāng)前中芯國(guó)際的這個(gè)事件實(shí)際上給了我們一個(gè)啟示，這就是如何讓公司離不開(kāi)你，如何讓你變得最重要是才是一個(gè)人在職場(chǎng)上最關(guān)鍵的事情，作為一個(gè)人才，實(shí)際上最核心的就是塑造自己的稀缺的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)于任何一家公司來(lái)說(shuō)，他可以輕而易舉的換掉那些不重要的工作人員，像丟棄一顆螺絲釘一樣丟掉，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，核心的人才特別是核心的優(yōu)質(zhì)人才，是
任何一家公司都不可能放棄掉的重要戰(zhàn)略資源，所以如果想讓自己變得更有價(jià)值，一定要讓自己變成一個(gè)核心的戰(zhàn)略人才，只有這樣才能夠真正在職場(chǎng)上發(fā)展的更好。