深圳特區(qū)報(bào)訊 帶薪休假制度由來已久，但是落實(shí)率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。24日提請市人大常委會會議“二審”的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》提出：推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
《條例（草案修改一稿）》提出，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
記者了解到，條例在“一審”后公開征求意見時(shí)增加規(guī)定，將屬于健康體檢項(xiàng)目基本目錄范圍內(nèi)的健康體檢費(fèi)用納入醫(yī)保，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付，引發(fā)社會強(qiáng)烈關(guān)注。但有意見提出，我市此前就醫(yī)保支付范圍調(diào)整與國家部委溝通，尚未得到支持，且我市醫(yī)保統(tǒng)籌基金難以支撐健康體檢費(fèi)用，建議修改相關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究，《條例（草案修改一稿）》規(guī)定，屬于健康體檢項(xiàng)目基本目錄范圍內(nèi)的健康體檢費(fèi)用，未納入社會醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的，由用人單位與員工共同支付，支付比例由用人單位與員工約定。
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