作為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊和房地產(chǎn)板塊，成為這輪裁員的重點(diǎn)。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道從多個(gè)獨(dú)立信源獲悉，出于“降費(fèi)增效”的考慮，華夏幸福(22.400, -0.18, -0.80%)正在進(jìn)行一輪大范圍裁員，同時(shí)伴隨著區(qū)域優(yōu)化和業(yè)務(wù)整合。
作為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊和房地產(chǎn)板塊，成為這輪裁員的重點(diǎn)。有公司內(nèi)部人士表示，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊中，產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)的裁員比例在50%以上，產(chǎn)業(yè)新城集團(tuán)的裁員比例則在30%左右。
一名被裁員工則向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道表示，其所在的區(qū)域，產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊砍掉了2/3的人員，住宅板塊則砍掉半數(shù)。但他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，“這是我直觀的感受，至于具體的比例，人力那邊最清楚。”
這位入司11年的老員工表示，這是他入職華夏幸福以來(lái)，公司最大規(guī)模的一次裁員。
此次裁員發(fā)生在3月初。由于尚在疫情期間，有些員工還未到崗復(fù)工，而是從電話中得到自己被裁的通知。因此，不少員工感到十分突然。
但華夏幸福方面否認(rèn)了這種比例。3月17日，公司回應(yīng)稱，每年都會(huì)做人員的優(yōu)勝劣汰，這次調(diào)整主要涉及部分區(qū)域和業(yè)務(wù)板塊，總體被裁的人員并不多。且在一些優(yōu)勢(shì)區(qū)域，公司還在招聘。
華夏幸福對(duì)此輪裁員的目的做出如下解釋：
一、 聚焦核心都市圈戰(zhàn)略的實(shí)施和落地，聚焦業(yè)務(wù)重點(diǎn)區(qū)域，做強(qiáng)事業(yè)部。資源和組織向重點(diǎn)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)區(qū)域傾斜。有助于強(qiáng)化事業(yè)部端到端經(jīng)營(yíng)能力，提高經(jīng)營(yíng)高效率。
二、持續(xù)提升公司治理能力，做精總部。繼續(xù)提升人均效能，打造精干高效的戰(zhàn)略管控型總部。推行組織扁平化以減少中間環(huán)節(jié)，讓管理者聽(tīng)得到前線炮火，能夠快速準(zhǔn)確地判斷局勢(shì)并作出指導(dǎo)決策。
三、提升組織活力，大膽任用年輕干部。讓年輕生力軍站上干部崗，勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)。
固安區(qū)域也被“動(dòng)刀”
定位于“產(chǎn)業(yè)新城運(yùn)營(yíng)商”的華夏幸福，旗下有兩塊主要業(yè)務(wù)：產(chǎn)業(yè)新城及相關(guān)業(yè)務(wù)、商業(yè)辦公及相關(guān)業(yè)務(wù)。
前者是華夏幸福的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，包含以PPP模式運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)，以及與之配套的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)大多位于城市圈的外圍，也是目前華夏幸福的主要業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)板塊。
后者為公司的新業(yè)務(wù)，包含商業(yè)辦公、長(zhǎng)租公寓、城市更新以及康養(yǎng)等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。按照規(guī)劃，新業(yè)務(wù)將布局核心都市圈的核心區(qū)域，其開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)模式異于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。新業(yè)務(wù)于2019年被正式提上日程，并被賦予和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)同等的戰(zhàn)略地位。
公司內(nèi)部人士透露，此次裁員主要覆蓋傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，新業(yè)務(wù)也受到波及，但影響相對(duì)較小。其中，作為集團(tuán)首個(gè)落地項(xiàng)目的固安區(qū)域，產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊共裁員約30%，住宅板塊也有約40%的裁員比例。
固安區(qū)域是華夏幸福產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)的標(biāo)桿。該區(qū)域裁撤規(guī)模之大，令很多人感到意外。一位公司內(nèi)部人士表示，這也顯示出此次“降費(fèi)增效”的決心。
據(jù)該人士了解，其他區(qū)域也傳出裁員動(dòng)作，但比例不詳。若參照固安的比例，整體裁員規(guī)模會(huì)十分驚人。
前述離職員工屬于環(huán)京某片區(qū)，其所在的部門原有15人，此次裁撤后僅余5人。他透露，也有一些業(yè)務(wù)板塊的整個(gè)部門都被裁掉。此輪被裁的員工既有新人，也有老員工。
在人員裁撤的同時(shí)，華夏幸福還進(jìn)行了一輪區(qū)域優(yōu)化和業(yè)務(wù)整合。
區(qū)域優(yōu)化方面，包括部分城市區(qū)域的合并，以及臨近城市群的合并等