據(jù)報道，一些企業(yè)以疫情期間居家辦工工作量不飽和、員工不打卡等為由，取消了績效、全勤和各種補貼，企業(yè)私自“調(diào)薪”的做法引起員工不滿。網(wǎng)民認為，特殊時期，勞資雙方應攜手共渡難關，在居家辦公報酬調(diào)整等涉及職工利益的問題上，用人單位不能自說自話，要增強依法平等協(xié)商意識。
不少網(wǎng)民指出，居家辦公情況比較復雜，在工作量衡量、績效考核等方面，公司和職工的看法不盡相同，產(chǎn)生爭議在所難免。網(wǎng)民“溫婉”表示，每家企業(yè)情況各異，能靈活安排疫情期間勞動用工事宜當然好，不過在這一過程中，要堅持平等協(xié)商原則依法而為。公司應該在不違法違規(guī)的前提下，與員工平等協(xié)商報酬問題，共同探索解決辦法。面對困難，與其互相抱怨，不如抱團取暖，相互體諒才能共克時艱。
網(wǎng)民“豐收”也認為，只有平等協(xié)商才能創(chuàng)造雙贏。從用人單位的角度來說，如果能主動、平等地與勞動者協(xié)商居家辦公期間的工作量、工作時間、報酬等事宜，無疑會贏得大多數(shù)員工的認可和理解，復工復產(chǎn)效果會更好。作為員工，也要理解疫情期間用人單位的艱難。
還有網(wǎng)民提出，各地有關部門要根據(jù)疫情期間勞動關系的變化和產(chǎn)生的問題，及時完善相關政策引導。網(wǎng)民“青的蜂”認為，許多中小企業(yè)面臨的負擔不僅是工資支付，還有社保稅收、房租水電等各種問題。相關部門要想辦法緩解中小微企業(yè)的穩(wěn)崗壓力，只有他們穩(wěn)下來了，就業(yè)民生才能有保障。除了多措并舉推動復工復產(chǎn)，還要加大金融信貸支持力度，增加企業(yè)的風險抵抗力。