12月9日，中國社科院2020年《經(jīng)濟藍皮書》發(fā)布會暨中國經(jīng)濟形勢報告召開。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉出席表示，中國已經(jīng)渡過需要大量就業(yè)崗位的階段，現(xiàn)在需要的是更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位，主要體現(xiàn)在工資水平的增加和工作時間的減少。
“大學(xué)生就業(yè)，難就難在怎么找到自己想要的就業(yè)崗位，而不是僅僅找到一個工作的難度?！睆堒噦ケ硎?，長期來看經(jīng)濟增長主要影響就業(yè)數(shù)量方面，短期影響質(zhì)量方面，首先看是否是好的就業(yè)崗位，再看收入和保障水平。
張車偉稱，當前中國的勞動力供給穩(wěn)定，每年新進入勞動力市場的年輕人數(shù)量維持在1500-1600萬左右。從供給上看，隨著經(jīng)濟增長和結(jié)構(gòu)的改善，就業(yè)彈性是增加的?！耙驗榉?wù)業(yè)在整個經(jīng)濟中的占比，以及服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻度越來越高，吸納了更多的就業(yè)。”
“我們的需求側(cè)對就業(yè)崗位的創(chuàng)造，我不認為它比過去減弱了，可能還基本上穩(wěn)定，或者說還能進一步增長?！睆堒噦ケ硎荆瑥拇髣萆蟻碇v，現(xiàn)在勞動力上面臨的并不是失業(yè)率問題，而是對企業(yè)來講，供求相對偏離的問題。比如，很多企業(yè)在雇傭產(chǎn)業(yè)工人的時候，面臨的工資壓力還很大。
張車偉稱，從工人的工資來看，很多企業(yè)都是用勞動部規(guī)定的最低勞動標準來定基準線，工人工資的增加很多依賴于加班。
“從總體上來講，中國的勞動報酬與發(fā)達國家相比偏低，但是這兩年已經(jīng)進入到了上升通道，這個趨勢也不會逆轉(zhuǎn)?！睆堒噦娬{(diào)，大多數(shù)老百姓的收入或者整體的勞動報酬份額在增長，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷完善，中國的工資水平不斷向發(fā)達國家看齊。
張車偉指出，發(fā)達國家勞動報酬份額占本部門GDP的份額大概是51-65左右，意味著資本跟勞動的分配關(guān)系到了成熟階段，也意味著下一步中國改善經(jīng)濟增長質(zhì)量，向老百姓分享更多的經(jīng)濟增長成果的空間。