繼此前的“暴力裁員”事件后，又一位網(wǎng)易前員工發(fā)文稱自己在今年4月也遇到類似問題，被因“頂撞上級(jí)”而被勸退，不給補(bǔ)償還被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職，生活陷入窘境。
接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士表示，該員工當(dāng)時(shí)是因家庭原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，自己還寫了辭職信，文章所說(shuō)的內(nèi)容并不準(zhǔn)確，希望大家不要相信單方說(shuō)法。
有網(wǎng)友表示：“果然有第一次就有第二次?！?/span>
發(fā)文稱曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬(wàn)營(yíng)收
文章作者稱，自己2011年入職網(wǎng)易，在網(wǎng)易工作了近8年時(shí)間，是一名技術(shù)人員，離職前主導(dǎo)的從0到1做起來(lái)的項(xiàng)目，年?duì)I收達(dá)到千萬(wàn)，并且年增長(zhǎng)率超過(guò)了100%。因跟主管會(huì)議上的一次爭(zhēng)吵，被說(shuō)成是頂撞上級(jí)而被勸退，不給補(bǔ)償不說(shuō)，還被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，而且競(jìng)業(yè)范圍非常寬泛，只要跟網(wǎng)易有業(yè)務(wù)重疊的公司都在競(jìng)業(yè)范圍內(nèi)，導(dǎo)致至今不能求職。
在文章中，他對(duì)自己的主管十分不滿，表示一些沒技術(shù)，沒管理的卻做到了網(wǎng)易中層主管人只是因?yàn)閬?lái)得早，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯(cuò)，只要把領(lǐng)導(dǎo)伺候好，哪怕下面都對(duì)他有很大不滿，也可以安穩(wěn)無(wú)事。
他也提出了一些對(duì)公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績(jī)效，雖然明面上有績(jī)效自評(píng)和打分，但最終是以主管打分為準(zhǔn)，主管有無(wú)限裁量權(quán)。至于升職，則完全是暗箱操作，誰(shuí)可以參加升職答辯，都是主管說(shuō)了算，最終讓誰(shuí)參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點(diǎn)偷偷摸摸的感覺。至于年終獎(jiǎng)對(duì)底層員工來(lái)說(shuō)，都是黑盒，從未公開過(guò)，都是拿到多少就是多少，萬(wàn)一金額計(jì)算出問題了，也無(wú)從知道。
知情人士回應(yīng)：其主動(dòng)撰寫辭職信
11月28日，一名接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士回應(yīng)表示，該作者的行為可以說(shuō)是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動(dòng)申請(qǐng)離職。
該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因?yàn)椤凹彝ピ颉保灸壳皯?yīng)該也有所保留辭職信的原件。
上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實(shí)不符，不過(guò)目前無(wú)法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。