近日，因為和女下屬談戀愛，麥當勞CEO史蒂夫?伊斯特布魯克丟掉了年薪1540萬美金的工作。
新聞傳到中國，網(wǎng)友們比當事人還顯激動：有人疑惑，談戀愛也要被開除嗎？有人可惜，年薪千萬美元，說丟就丟了。有人感嘆，華爾街的CEO不好當。
其實，華爾街從來都不是講人情的地方。
他們需要的高管，武功高強，同時形象俱佳；婚姻穩(wěn)定，同時品行兼優(yōu)。
無論哪一項，都指向最終的核心：公司業(yè)績提升，股價上漲，投資人受益。
任何有損核心利益的因素，不好意思，都要：“say no”。
在被解雇的這條路上，麥當勞CEO史蒂夫?伊斯特布魯克不是第一個，也不會是最后一個。
自由戀愛？也不行！
2019年11月4日，美國芝加哥的溫度已經降至十度以下，處處透著陰冷的味道。64年前，快餐連鎖巨頭麥當勞將總部設在此地，之后外遷至郊區(qū)，直到今年再度搬回。
這一天，有一個人的心情也如天氣般寒涼。他是麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克。
當天，他的頭銜變成了“麥當勞前CEO”——因為與公司一名雇員談戀愛，他被公司開除。
麥當勞的聲明是：“與員工產生雙方自愿的感情關系，違反公司規(guī)定，且展示出極差的決斷力?！?/span>
史蒂夫·伊斯特布魯克表示：“這是一個錯誤。考慮到公司的價值觀，我同意董事會讓我離開的決策。”
公開資料顯示，史蒂夫·伊斯特布魯克出生于1967年。26歲那年，他加入了麥當勞，擔任倫敦財務報告經理，后負責管理英國南部所有麥當勞。因能力突出，他成為麥當勞英國公司首席執(zhí)行官，并擴展至北歐地區(qū)。
2011年，他跳槽至比薩連鎖店Pizza Express和日式面條連鎖店Wagamama，并擔任這兩個快餐品牌的負責人。僅僅兩年后，他又回歸麥當勞，擔任首席品牌官，并于2015年3月升任麥當勞全球CEO。
當時，麥當勞正處于銷售額下滑的局面之中。
伊斯特布魯克推行了“兩板斧”：數(shù)字化變革，比如用手機點單、店內數(shù)字化點單；開展特許經營，在此政策下，麥當勞中國已成“金拱門”。
因其改革，2018年，麥當勞凈利潤59.24億美元，上漲 14.10％。2015年至2019年中，麥當勞的股價漲了兩倍。