華為，是中國(guó)最大的民營(yíng)企業(yè)，也是大多數(shù)年輕人心向往之的一家公司。每年畢業(yè)季，華為都是招攬名校應(yīng)屆生最多的企業(yè)，頗有一種天下英雄入吾彀中矣的感覺。
以中國(guó)最高學(xué)府清華大學(xué)為例，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生中（含本科、碩士和博士），一共有167名學(xué)生與華為簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，人數(shù)排名第一，排名第二的騰訊科技只招攬了74人，不到華為的一半。
工資高、技術(shù)強(qiáng)、成長(zhǎng)空間大、有榮譽(yù)感……誠然，當(dāng)代年輕人有一萬種理由選擇華為這家公司。但是科技君注意到，華為并不是一家完美的企業(yè)，起碼對(duì)于它的員工來說并不完美。
據(jù)自媒體“市界”不完全統(tǒng)計(jì)，2019年有接近1000人在華為心聲社區(qū)發(fā)布“國(guó)際慣例”貼。所謂“國(guó)際慣例”，就是華為員工離職時(shí)最后的發(fā)言。有華為員工通俗地解釋稱，國(guó)際慣例=GJGL=趕緊滾了。
對(duì)于一家擁有19.4萬名員工的超大型企業(yè)來說，1000人并不多，只能算是九牛一毛。而且現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)里人來人往乃是常態(tài)。
可問題在于，這1000人為何選擇離開，這些人的離開反映了哪些問題，值得華為和其他企業(yè)思考。
前段時(shí)間，程序員行業(yè)的996現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了激烈的熱議。其實(shí)，華為的加班可能要比996更加嚴(yán)重。
在華為心聲社區(qū)，還有知乎、脈脈等程序員較多的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，華為員工吐槽公司加班，甚至因?yàn)榧影鄧?yán)重選擇離職的案例比比皆是。
“單休，平時(shí)回家基本12點(diǎn)?！?/span>
“實(shí)在是熬不下去了，生理預(yù)警要求離開。”
“加班在華為是最基本的工作，加班時(shí)間長(zhǎng)短是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！?/span>
“有工作沒生活，身體折磨壞了！”
其實(shí)華為的加班風(fēng)氣科技君向來有所耳聞?？萍季?jīng)看過一個(gè)關(guān)于華為加班的段子：華為高薪聘請(qǐng)了一位日本專家。專家上任的第一天，就宣稱自己是個(gè)工作狂，希望大家盡量配合他的工作；三個(gè)月后，日本專家辭職，辭職的時(shí)候只說了一句話：你們這樣加班，是不人道的。
任正非出身軍旅，創(chuàng)業(yè)多年，崇尚所謂的狼性文化，即瘋狂的加班文化。他曾經(jīng)公開對(duì)員工表示：為了這公司，你看我這身體，什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了，你們身體這么好，還不好好干？
任正非將這些身體上的傷病，看作是創(chuàng)業(yè)路上的一枚枚勛章。狼性加班文化，為任正非帶來了事業(yè)上的成功，也讓華為成為了國(guó)人驕傲、世界五百強(qiáng)?？杀澈鬆奚?，卻是員工的身體健康，和員工的親情與家庭。
科技君并不是想要抹黑華為，華為作為中國(guó)規(guī)模最大的民營(yíng)企業(yè)，為中國(guó)的發(fā)展和科技創(chuàng)新做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，我本人也是華為產(chǎn)品的使用者，也非常崇拜任正非先生的為人。
可不得不承認(rèn)的一點(diǎn)是，華為作為一家擁有19.4萬名員工的超大企業(yè)，“大公司病”是在所難免的。再說了，金無足赤人無完人，同樣的道理，世界上也沒有一家完美的企業(yè)。
近些年來，華為的發(fā)展可以說創(chuàng)造了一個(gè)世界奇跡?？墒沁@個(gè)奇跡的背后，是數(shù)以萬計(jì)研發(fā)人員的默默付出，他們?nèi)找辜影?，就是為了給消費(fèi)者和客戶研發(fā)出好的產(chǎn)品，就是為了追上當(dāng)今世界最一流的技術(shù)。
許多華為員工的工位背后都有一張行軍床，隨時(shí)準(zhǔn)備著為公司加班。任正非的辦公室里，也有一張簡(jiǎn)陋的小床，加班的時(shí)候席地而睡。
對(duì)于這樣的加班文化，有些人選擇留下與公司一起拼搏，也有些人選擇為了身體健康和家人而離開華為。
科技君實(shí)在不敢評(píng)判誰對(duì)誰錯(cuò)。華為的確是一家偉大的公司，只
不過這方面需要改進(jìn)。希望華為在未來能夠不需要員工拼命加班，也能夠?yàn)槲覀儙砗玫漠a(chǎn)品和服務(wù)！