前兩天刷文的時候，看到有人發(fā)了這么一句話：
“如果你覺得情商很重要，那是因為你能力太差。”
話雖極端，但和目前國內(nèi)職場上過分強(qiáng)調(diào)“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺。
隨著近幾年各種說話類綜藝節(jié)目的流行，“高情商”、“會說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會說話了，就能在職場上平步青云，扶搖直上。
對此，我是堅決反對的。
一味只強(qiáng)調(diào)情商，在職場上肯定走不長遠(yuǎn)，最后還容易變成“拉幫結(jié)派”，“做事沒有原則”。今天的文章，我就來聊聊對此的看法。
下面進(jìn)入正文。
職場上取勝靠的不是情緒，而是行動
工作中大多數(shù)問題的解決，靠的不是情商，而是智商。
說話好聽，讓人舒服，考慮對方的感受，確實很重要，但光有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。尤其在職場上，光有情商的人永遠(yuǎn)做不了核心人物，智商＋情商才能所向披靡。
如果只能取其一，寧可先提升自己的智商，也就是解決問題的能力，再去研究如何好好說話。
這個順序千萬不要搞反。
一天到晚去琢磨如何說話讓領(lǐng)導(dǎo)開心，讓同事舒服，很容易變成浮于表面的“情商”。最后演變成搞人際關(guān)系，為了取悅他人而變得沒有原則和道理。
這是非常誤事的。