伴隨著畢業(yè)季的來臨,
又有一批畢業(yè)生步入職場,
為職場注入了一股新鮮血液。
這也讓不少35歲以上的職場中年人感到不安,
進而導致“職場中年危機”現(xiàn)象愈發(fā)凸顯。
據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,
雖然 “職場中年危機”已有年輕化趨勢,
但是35歲以上依然是當前的高發(fā)人群,
其中年齡在36-40歲的人數(shù)最多,
其占比已高達40.14%!
對此很多人可能不理解35歲背后的意義,它意味著某天你會突然就收到被辭退的郵件,理由是我們需要年輕的血液;它意味著你不自覺就會買好枸杞放進自己的保溫杯里,因為高強度的工作加班會讓你身心俱疲。
為此山東本土招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)通過分析數(shù)據(jù)庫樣本,并且調(diào)研了3萬名山東省35歲以上職場人,為您解密35歲以上的職場現(xiàn)狀。
近半職場人無下屬,
中高層管理者不足一成
對于一名35歲左右的職場人來說,經(jīng)過人生上半場的煎熬奮斗,最期望的是自己能有一個“功成名就”的成績單,披上一件閃耀著“成功”光芒的外衣,好像才對得起自己早年的奮斗。因此成為高管并和社會各界的頭面人物談笑風生基本上是每個職場人的夢想。但是往往“夢想很豐滿,現(xiàn)實很骨感”,骨感的現(xiàn)實就是很多人“三十五未立”,仍在基層崗位上日復一日。
據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,當前山東省35歲以上職場人中,有48.98%的屬于無下屬并在基層崗位工作的狀態(tài),對此有不少人表示:白白活了三十幾年,小組長都沒當過,活得好失敗啊!除此之外,也有半數(shù)以上職場人已步入管理層,但是大多數(shù)從事的仍是基層管理工作,其中下屬人數(shù)在1-10人的最多,占比為32.31%;下屬人數(shù)在11-20人的占比為10.91%;下屬人數(shù)在21-50人的占比為3.67%。而成為中高層管理人員的則是鳳毛麟角,目前下屬51-100人、101-200人及200人以上者,占比僅為1.9%、1.28%和0.95%。
近4成職場人月薪不足7000,
青島領(lǐng)跑全省
“高管”的頭銜其實無須刻意追求,但“高薪”對中年人來說,卻是真實不空的目標。有句話說的好“80%的危機根源,就是因為收入不夠”,一旦足以支付各項開支的收入穩(wěn)定了,“職場中年危機”的問題也就自然消散。
而就山東省35歲以上職場人薪酬數(shù)據(jù)可見,6成以上職場人薪酬在7000元以上。其中薪酬在7-9K元者最多占比為34.88%;有16.98%的職場人薪酬在9-10K元,另有9.69%的職場人已經(jīng)月入過萬;除此之外有25.76%的職場人薪酬在5-7K元;10.02%的職場人薪酬在3-5K元;僅有2.67%的職場人薪酬在0-3K元。
而就山東省16地市數(shù)據(jù)來看,各地市35歲以上職場人薪酬排名基本與當?shù)仄骄匠昱琶喾?青島市依然位列全省第一,當?shù)芈殘鋈似骄匠隇?598元;濟南、濰坊位列二三,其薪酬分別為8335元和8147元,僅以上三城市職場人薪酬超過8000元;除日照和棗莊外,其他城市職場人薪酬基本在7500元左右。
總體來看,山東省35歲以上職場人每月收入情況相對可觀,本不應該出現(xiàn)“職場中年危機”的現(xiàn)象,但結(jié)合實際情況卻發(fā)現(xiàn)并非如此。35歲的人已在職場奮斗多年,房貸沒還清,孩子上小學,家里老人需要照顧,一座座大山壓的人透不過氣來,因此漲薪也是眾多中年職場人夢寐以求的事。
不滿現(xiàn)狀又不想改變,
職場中年已不敢跳槽
每年年中,不少公司都會進行薪酬調(diào)整,但職場中年的漲薪情況卻不容樂觀,有32.87%的職場人表示未漲薪;漲薪幅度在10%的為1