領導雖然不能決定你的未來，但是他絕對能夠影響你的未來。
一些得到領導賞識的員工，往往能夠平步青云，步步高升。
但是有些讓領導反感的員工，總是不被領導重用，甚至被辭退。
那么，領導會反感員工哪些表現(xiàn)呢?
1、不自律，工作中得過且過
經(jīng)常聽到這樣的一句話：你連自律都做不到，還談什么夢想。
確實，自律對于一個人來說很重要，自律都做不到，談什么都顯得蒼白。
在職場中，領導會非常反感那些不自律的員工，因為對自身要求不高，往往工作效率低。
不自律的員工，把公司的規(guī)章制度不放在眼里，處處與領導作對。不自律的員工，工作態(tài)度散漫，工作中喜歡得過且過，敷衍了事。不自律的員工，沒有責任感，缺乏工作熱情，拖沓無序，錯誤百出。
如果公司的所有員工都不自律，那么公司就會變成一盤散沙。
這樣的公司最終一定會倒閉，作為領導怎么可能坐視不管?
所以，要想在一個公司混下去，必須要自律，該工作的時候好好工作，該玩的時候可以玩。
千萬別跟領導對著干，這對你一點好處都沒有。
2、太自負，處事總自以為是
特別自負的人，做事一意孤行，不聽別人的善言。
領導對這一類人都特別反感，因為這些人很難管理。
自負的人自我感覺良好，自感懷才不遇，處處認為領導埋沒了自己。
其實，只是他們高估自己的實力，盲目自大，對自己沒有明確的認識。
他們喜歡低估和貶低他人，把別人看的一無是處，老板往往不會對自負的人委以重任。
所以，在職場做事要藏拙，做人要露怯。不要覺得自己有一點點小本事了，就沾沾自喜。
一個能夠擔當起大任的人，其實都是大智若愚的人，他們做事會讓領導更加放心。
如果你總是自以為是，不聽他人的看法，那么你最終會被孤立起來。
3、愛造謠，亂嚼別人的舌根
是人都會有八卦之心，但是這不代表你可以隨意造謠，亂嚼別人的舌根。
在職場中，造謠生事是大忌，一旦被發(fā)現(xiàn)后果不堪設想。俗話說“沒有不透風的墻，雞蛋再密也有縫!”
所以別沒事在別人背后說閑話，特別是跟同事議論其他同事和領導，這更是大忌。
你永遠不會知道你隨便吐槽的一句話什么時候傳到領導耳朵里。
不要輕信任何人，也許你認為最可靠的人就是最后捅你一刀的人。
另外，你亂嚼舌根，給別人亂貼標簽，這是一種沒有職業(yè)道德的行為。
在職場上，如果你想混得好一些，那么就必須要做好謹言慎行，不要在背后議論他人。
只要做好自己的事情就行了，“少說話，多做事”對你其實沒有什么壞處。
4、沒責任感，喜歡逃避責任
如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。
責任，體現(xiàn)著最基本的職業(yè)精神。
既有能力又有責任感的人，是每一個企業(yè)都渴求的理想人才。
很多領導都愿意信任一個能力一般但有較強責任心的人。而不愿重用一個能力很強但缺乏責任心的人。
就算一個人的能力很強，如果缺乏責任心，那也難有用武之地。所以，責任心是企業(yè)員工應該具備的最基本而又最重要的素質(zhì)。另外，員工是否具有強烈的責任心，直接影響到工作成效和發(fā)展前途。
具有責任心的員工，不會逃避責任，也不會因為一次過失而氣餒而不敢承擔責任。
一個有責任心的員工，不是把責任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中。
如果你是一個沒有責任感的人，那么你終究會被領導辭退，如果你是有責任感的人，你一定會被重用。
你想成為被辭退之人，還是成為受重用之人呢，選
擇權(quán)在你的手上。
5、不團結(jié)，一個人單打獨斗
一個不團結(jié)，喜歡單打獨斗的人即使再有才華也很難會得到領導賞識。
一位心理學家說：“如果你能夠使別人樂意與你合作，不論做任何事情，你都可以無往而不勝。”一個人的成功，很大程度上取決于人際關系，一個知道怎么與人打交道的人比一個不會與人打交道的人更容易出人頭地。
在職場，我們不能避免與他人合作，要合作就要融入大家。
合作的原則就是團隊至上，互信互助，只有團隊整體的成功，才意味著個人成功。
所以不要把個人利益凌駕于團隊的利益之上。
善于合作的人能夠達到雙贏的局面，個人的力量畢竟很有限，團隊的力量才是最大的。
在這個開放性的社會中，單打獨斗已經(jīng)過時，你必須要學會跟人合作，學會吸取別人的經(jīng)驗。
因此，在職場中團結(jié)合作尤其重要，千萬不要忽視這一點。