在職場上打拼，到底什么對我們來說是最重要的呢？關(guān)于這個問題，不同的人有不同的答案。有的職場小伙伴會說，在職場上，能力最重要的，因為只有你能力強(qiáng)了，你才會為公司創(chuàng)造更大的價值，公司領(lǐng)導(dǎo)才會看重你，以后當(dāng)公司有更好的發(fā)展之后，你才會有更多的機(jī)會走上更高的位置；還有的小伙伴會說，在職場中發(fā)展，關(guān)系最重要。因為有的時候，你和高層的關(guān)系處不好，就算你再努力也是白費。而有些和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的好的人，他們在升職和加薪時的機(jī)會就會更大一些；當(dāng)然，還有的小伙伴會說，在職場中打拼，情商才是最重要的。當(dāng)你即會說話又會辦事時，你自然會在職場上混得順風(fēng)順?biāo)?，如魚得水。那此后你再去考慮一些升職加薪的問題，那這些就都不是問題了。
其實，上面的這些小伙伴們說的這些話，都只說對了一部分。在職場中，我們單靠能力、關(guān)系、情商時不夠的，我們需要將上面的幾點綜合起來考慮。除此之外，我們也要及時的考慮清楚以下的一些問題。
一、你能為公司創(chuàng)造什么價值？
在職場工作，其實我們和公司之間的關(guān)系就是一個利益交換的關(guān)系。我們通過自己的聰明才智來完成公司的相關(guān)任務(wù)，同時公司按照我們的表現(xiàn)付給我們相應(yīng)的報酬和相應(yīng)的獎勵。所以說白了，我們每個人在職場上的價值都取決于我們能夠被公司利用的價值有多大。
因此，為了提高自己的身價，為了讓自己的才能在公司發(fā)揮更大的作用，我們就要想方設(shè)法提高自己的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)。
至于學(xué)習(xí)提升，在上班時，我們可以積極的參加公司的各種培訓(xùn)，通過向公司同事交流溝通的方式來向他們學(xué)習(xí)；在工作之外，我們也可以借助網(wǎng)絡(luò)資源或通過報考培訓(xùn)班的方式來學(xué)習(xí)提升自己。當(dāng)自己在職場上有價值了，那么其他的一些漲工資、升職、加薪的事情也就是自然而然的事情了。
二、你在職場中是否有不可取代性？
對每個職場人自己來說，我們每時每刻都需要考慮清楚一個問題，那便是我們在職場上是不是會很輕易的被別人所取代？
現(xiàn)在的職場環(huán)境已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)峻了，每年都會有很多的大學(xué)畢業(yè)生加入到職場里面。同時，公司之間的競爭也日益激烈，很多公司也會時不時的傳出一些裁員的傳聞和消息。所以，如果當(dāng)你在和別人競爭的過程當(dāng)中，你不能凸顯出自己的優(yōu)勢，或者你做的工作很容易就可以被別人所取代，那么你在職場中的處境就會非常的危險。
三、你的技術(shù)或技能是否有可持續(xù)性？
我們經(jīng)常在講生態(tài)方面的問題時，我們會說到一個可持續(xù)發(fā)展的問題。其實，在職場上，針對職場個人來說，也存在一個可持續(xù)發(fā)展的問題。對于職場人來說，我們就是靠著自己的專業(yè)技能來獲得職場上的一些報酬，從而通過這些報酬來養(yǎng)家糊口。
所以為了這項技能能夠源源不斷的為我們帶來工資收入，那我們一方面就要不斷的提升自己的專業(yè)能力，通過將這門技術(shù)或技能做精做強(qiáng)來保證我們在這個行業(yè)的競爭優(yōu)勢。除此之外，我們還要積極的關(guān)注一些新的行業(yè)動態(tài)和社會發(fā)展趨勢，從而根據(jù)實際情況及時的做出調(diào)整和改變。只就這樣，我們才能在這個行業(yè)中做到可持續(xù)的發(fā)展。