電話篩選主要用于以下幾種情況：
一.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷；
二.招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷；
三.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；
2.告知求職者簡(jiǎn)歷來(lái)源與應(yīng)聘職位；
3.簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位；
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；
5.詢問(wèn)求職者應(yīng)聘原因及離職原因；
6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能（可以通過(guò)請(qǐng)求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；
7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)（可選）；
8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值（可選）；
9.請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問(wèn)題（可選）；
10.了解求職者語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等？（根據(jù)職位要求而定）
11.通過(guò)電話溝通情況，最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。