“本公司招聘銷售主管一名，月薪7K起步，可享受年底分紅。僅限自考生。”這兩天，地處虎泉的一家教育公司的招聘啟事吸引了不少人注意。如今各大公司紛紛提高學(xué)歷門檻，這家公司為何偏愛自考生？“因?yàn)樽钥忌艹钥啵瑒?wù)實(shí)，性價比高?！惫镜睦习鍏羌液谱蛱鞂ξ錆h晚報記者解釋。
從老板到員工全是自考生
三峽大學(xué)市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生小何這兩天很郁悶?！罢夜ぷ鬟@么久，只有嫌我學(xué)歷低的，想不到這次被人嫌學(xué)歷高?！毙『握f。前天，他看到這家公司招銷售，待遇不錯，公司的要求是僅限自考生，他想，自己本科學(xué)歷，應(yīng)該沒多大問題，誰知和主管談了幾句，被以“不是自考生”為由委婉拒絕了。“這算不算就業(yè)歧視？”他覺得挺委屈。
記者昨陪小何找到這家公司，發(fā)現(xiàn)該公司從老板到員工近50人，清一色的自考生，就連員工們在網(wǎng)上建的公司群名也叫“自考一家親”?！安皇菍W(xué)歷歧視，只是想給自考生多點(diǎn)就業(yè)機(jī)會，他們比本科生求職難得多。”老板吳家浩說。
學(xué)歷遭歧視奮起創(chuàng)業(yè)
吳家浩2007年高考失利，差點(diǎn)沒學(xué)上，準(zhǔn)備去打工時，接到一個電話，說他被華師漢口分校（現(xiàn)為漢口學(xué)院）錄取。進(jìn)入大學(xué)一個月，他才意識到是自考生。
“那會還不知道自考是什么，只覺得自考生挺受歧視?！眳羌液普f，去應(yīng)聘家教時，試講都通過了，家長一聽是自考，立刻把他辭退了；畢業(yè)后他多次參加人才招聘會均被拒之門外，用人單位的理由是：“我們不招自考生?！?/span>
學(xué)歷遭遇歧視，他決定創(chuàng)業(yè)。大學(xué)4年，他每年暑假都兼職幫學(xué)校做自考招生。2010年，他找了班里四五個最調(diào)皮搗蛋的同學(xué)，拉起隊(duì)伍，注冊公司，負(fù)責(zé)幫各學(xué)校自考招生。
然而創(chuàng)業(yè)并不容易。第一年招生時，吳家浩在襄陽谷城待了3個月，只招到2個學(xué)生，算上吃住等費(fèi)用，一個人虧了1萬多。第二年，他總結(jié)了失敗經(jīng)驗(yàn)，充分利用自己的同學(xué)、老師、親戚等各種資源，餓了啃饅頭……那一年，招到學(xué)生100多人，公司扭虧為盈。
他團(tuán)隊(duì)的那些自考生腳踏實(shí)地，一點(diǎn)點(diǎn)積累業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)開始擴(kuò)大，開發(fā)教學(xué)資源、教學(xué)培訓(xùn)等，累計招生培訓(xùn)過的自考學(xué)生達(dá)5000多人。如今，他的年收入早已超過百萬，他買了寶馬車，還買了房子……公司里的員工，平均月薪能達(dá)到五六千元。
成行業(yè)精英為自考生“代言”
自己賺了錢，吳家浩就想著幫更多的自考生謀個出路，所以他給公司招聘設(shè)個條件：只要自考生或者比自考學(xué)歷低的?！白钥忌诖蠖鄶?shù)人眼里，是學(xué)渣級別的人，可在我看來，他們因?yàn)槠瘘c(diǎn)低，更加務(wù)實(shí)。越是調(diào)皮搗蛋的人，身上越有一種狼性，敢想敢拼，而且珍惜就業(yè)機(jī)會，這樣的人，正是企業(yè)需要的?！?/span>
公司的技術(shù)主管陳少波之前找工作屢屢受挫，被吳家浩招入公司后，陳少波研發(fā)了專門服務(wù)自考生的平臺，考生可在平臺免費(fèi)學(xué)習(xí)、報考、查成績……“自考生在求職時的確會面臨比全日制大學(xué)畢業(yè)生更大的競爭壓力，你就是有能力，很多企業(yè)根本不給你展示能力的機(jī)會?！标惿俨ㄕf，他很佩服吳家浩，只用自考生，一個公司全是自考生，大家相處起來很親密。
吳家浩的助理吳賽貞如今月薪過萬。她告訴記者：“性格和綜合能力決定事業(yè)成敗，學(xué)歷只代表一種可能性?！彼?，他們要努力做到最好，為自考生“代言”。