“家庭條件一般”很可能會限制你找工作，而“家境好”將會成為找工作的優(yōu)勢，這樣的趨勢其實已經(jīng)出現(xiàn)。據(jù)傳，幾乎像BAT和大多數(shù)大公司，對于官、商二代的子女錄用都有特殊政策。
請允許我用這么一個看似“夸張”的話來作為本文的標題。雖然你可能不會承認，但這就是事實。拋開那些所謂的“公平”，你要承認，這個世界在很多地方他都是不那么公平的，或是規(guī)則制約、或是條令制度，這些東西存在的本質(zhì)就是用來限制公平的。
言歸正傳，同樣素質(zhì)的兩個大學(xué)畢業(yè)生，如果其中一個家境貧寒，那么最終企業(yè)HR很可能會錄用那個家境更好的人。
現(xiàn)在，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)HR把面試者的家庭背景作為衡量是否錄用的重要指標，原因除了通過家庭背景來反映出面試人的性格之外，現(xiàn)在還多了一個目的，那就是通過你的家庭背景來看你是否有足夠的“實力”在城市生存。
其實這本身也不難理解，大多數(shù)公司都在一線城市，而這些城市有著幾近讓人絕望的房價、不斷上漲的生活成本，這些決定著一個畢業(yè)生想要在這個城市生活下去，得到基本的生活條件，僅僅依靠自己是遠遠不夠的，大多數(shù)人都需要來自家庭的一臂之力。
我們來算一筆賬，一個大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)應(yīng)該是24歲左右，在畢業(yè)前三年，幾乎是存不下什么錢的，從第四年開始，假如他能夠年薪到20萬，每年存10萬，之后每年以5萬的幅度增加，那么到30歲，他的存款大約在50萬左右，看起來不算是很少，但是這么點錢，即便是100萬，就以現(xiàn)在北京的房價，估計也就是首付的一個零頭……
而假如，這個畢業(yè)生在工作第3年或者第4年，由家里湊錢付個買房首付，自己還房貸，很可能到30歲，買車、結(jié)婚、生孩子都一應(yīng)俱全了。
當然，你可以說拿起你“不買房就不會幸?！钡恼擖c激烈的反駁我，然而這其實并沒有什么卵用，在中國，買房、買車在大部分人眼里還是必要的步驟，而且即便是不買房，房租你受得了么，有哪個企業(yè)敢保證工資漲幅超過房租？你還可以說，為什么你說我30歲的時候只有50萬而不是500萬，我想說30歲以前賺500萬、甚至賺1000萬上億的人都有，但那畢竟還是很少很少的一部分，大多數(shù)人都還是在50萬左右徘徊。
試想一下，就算企業(yè)招進了我說的前者——純靠自己，那么他在工作當中，當團隊里所有的人都在談?wù)撡I房、買車、結(jié)婚、生孩子的時候，他能夠有幸福感么？他能融入到團隊里么？有相關(guān)數(shù)據(jù)證明，生活壓力大的員工往往會比沒有那么多壓力的員工更容易產(chǎn)生團隊融合、情緒焦躁、過于表現(xiàn)自己和經(jīng)濟問題。
在普通人的邏輯里，看到同事有錢自己沒有，不是更應(yīng)該拼命工作努力賺錢么？只能說這只是電視劇里演的，并不是真實的狀況。大多數(shù)企業(yè)員工在工作的時候，其實都是非常普通的情況，企業(yè)喜歡看到的是團隊融合、整體進步，如果你過于表現(xiàn)自己，很容易在團隊中格格不入，這是企業(yè)最討厭的。更何況，出于生活壓力，你很可能會對錢看的過于重要，這個時候就容易做“出格”的事情發(fā)生經(jīng)濟問題。一個做HR的同學(xué)告訴我，通常情況下，生活壓力大的人更容易選擇跳槽。
這樣的員工，相信大多數(shù)企業(yè)都是不喜歡的。這絕對不是屬于對家庭經(jīng)濟不太好的人的偏見，而是在如今整個社會的大環(huán)境下，房價、戶口、教育、結(jié)婚、生孩子等等一系列的問題，決定著大多數(shù)人的生活方向都必須是這樣的，而企業(yè)在招聘時，同樣會依循既有的規(guī)律來做一個現(xiàn)在來看最有利于企業(yè)的選擇。
根據(jù)統(tǒng)計，2016年，全國大學(xué)畢業(yè)生將達到770萬，將有近千萬大學(xué)生在找工作。而與此同時，很多大型企業(yè)在去年幾乎都公布了大范圍的縮招計劃。這意味著，在招聘時，選擇權(quán)會絕對的在企業(yè)一方，企業(yè)會提出更多的要求