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項(xiàng)目主管的時(shí)間管理
2007-1-9 8:46:11  作者:admin
      46. 這是一管理責(zé)任的例子,它需要所有人員忽略其職務(wù)與層次。如果時(shí)間允許,該活動(dòng)必須今天完成。
    47. 雖然你可能將其看作—B級(jí)或可推遲的工作,但你必須考慮到你的副手將其看作A級(jí)工作并想今天便得到答復(fù),你良心上被迫今天答復(fù)他。
    48. 為什么他不自己獲取答案?你是否處理該活動(dòng)可能依靠?jī)?yōu)先級(jí)和你有多少可用時(shí)間。
    49. 對(duì)你來(lái)講審核宣傳材料有多重要?
    50. 該活動(dòng)你必須參加,你對(duì)項(xiàng)目的所有超額計(jì)劃負(fù)全部責(zé)任。你可能希望帶一位項(xiàng)目副主管作為超德方面的支持。
   
     
    結(jié)論和總結(jié)問題

    1. 項(xiàng)目主管有親自負(fù)起全部擔(dān)子的傾向;即使這意味著每周工作60小時(shí),你被告知在正常工作日內(nèi)做所有的事情。但是,作為一位潛在的好項(xiàng)目主管,你可能自然傾向于將一些工作推遲到較晚的日期,以便你能親自來(lái)做。當(dāng)它們發(fā)生時(shí)來(lái)完成工作,即使通過轉(zhuǎn)移或授權(quán),可能是最好的策略,你可能想在后邊時(shí)間在做這一工作,看是否超過了現(xiàn)在的分?jǐn)?shù)。只是這次,每天盡量做更多的工作,即使它意味著授權(quán)。
    2. 其中的一些活動(dòng)是公司的而不是項(xiàng)目的請(qǐng)求,項(xiàng)目管理者傾向于避免行政責(zé)任,直至它直線與項(xiàng)目相關(guān),項(xiàng)目管理“小孔看人”的過程可能會(huì)導(dǎo)致混亂和沖突,如果在項(xiàng)目主管方面態(tài)度不端正的話。這也很容易傳給其副手。
    3. 其中的一些活動(dòng)可以退回給請(qǐng)求者,但是,在一種項(xiàng)目主管沒有職能主管支持便無(wú)法成功的環(huán)境中,大多數(shù)項(xiàng)目主管絕不會(huì)拒絕一位直線雇員的幫助請(qǐng)求。
    4. 將你回答與答案不符,覺有充分理由解釋的活動(dòng)列出來(lái)。
    5. 經(jīng)常、自我工作效率由于明白了個(gè)人活動(dòng)周期可大幅提高,你較重要的會(huì)議在上午還是下午?你一天中的什么時(shí)間工作最有效?你什么時(shí)候?qū)懽髯詈?你的生活周期是否跟著星期日期在變化?

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