85后年終“裸辭”多 專家稱職場(chǎng)新人要調(diào)整心態(tài)2012-01-17

李玉最近想在云南麗江開(kāi)一家客棧，這些天正忙著找店面。畢業(yè)兩年多，她一直是一個(gè)規(guī)規(guī)矩矩的上班族，但就在一個(gè)月前，她果斷“裸辭”，來(lái)到麗江散心?！奥戕o”是當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)的一個(gè)流行語(yǔ)，就是還沒(méi)找好下家就辭職。臨近年關(guān)，“裸辭”也成為一部分中國(guó)年輕人的“時(shí)尚”?！皬奈覀冋莆盏男畔⒖?，‘85...

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職場(chǎng)傳奇：與張紹剛“互掐” 劉俐俐獲時(shí)尚雜志offer2012-01-16

1月9日晚，天津衛(wèi)視求職節(jié)目《非你莫屬》的舞臺(tái)上，海歸女孩劉俐俐想要尋找一份文字編輯的工作，卻遭到主持人和評(píng)審的指責(zé)與質(zhì)疑，被形容為“目光兇狠”、“笑容狂浪”，最終無(wú)功而返。爭(zhēng)論是這樣開(kāi)始的……劉俐俐微笑地說(shuō)：我在新西蘭待了3年，3年之后我才回國(guó)。那個(gè)時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)中國(guó)變化好大，我...

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90后四種“武器”威脅職場(chǎng)老人2012-01-13

2012年的畢業(yè)季，將會(huì)迎來(lái)首屆90后大學(xué)生的面孔，他們?cè)毁N上“叛逆”、“個(gè)性張揚(yáng)”、“非主流”等標(biāo)簽，如今這批年青人要步入職場(chǎng)，開(kāi)始真正承擔(dān)起家庭以及社會(huì)的責(zé)任。面對(duì)率先進(jìn)入職場(chǎng)的70、80后老大哥，90小將們并非沒(méi)有準(zhǔn)備，他們擁有更好的創(chuàng)新精神、求職更加理性、社交化優(yōu)勢(shì)明顯...

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年終獎(jiǎng)是職場(chǎng)規(guī)定動(dòng)作 喧囂后潛規(guī)則色彩濃厚2012-01-12

年終獎(jiǎng)既是職場(chǎng)的規(guī)定動(dòng)作，又帶有“潛規(guī)則”色彩，總是歲末年初的例行口水。春節(jié)將至，辛苦一年的職場(chǎng)人目光聚焦在這只大紅包上，各種“曬獎(jiǎng)”活動(dòng)此起彼伏?！澳戟?jiǎng)喧囂”的背后，是人們對(duì)社會(huì)財(cái)富流向的關(guān)切。 記者 　任蕙蘭人們對(duì)年終獎(jiǎng)的戲謔和吐槽，表達(dá)了對(duì)社會(huì)財(cái)富分配的一種普遍情緒。“27...

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2011年職場(chǎng)紅人八大特質(zhì)2012-01-11

特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào) 一個(gè)對(duì)自己充滿自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國(guó)外名校學(xué)歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹(shù)敵，而是以處處成熟穩(wěn)重作風(fēng)贏得老板的信...

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職場(chǎng)人士怎樣高效率做事2012-01-10

每天我們上班、下班，在企業(yè)做很多事，很忙，很累，但我們可曾問(wèn)過(guò)自己：我為什么這么忙，花時(shí)間做這樣、那樣的事？我做的這些事，它有價(jià)值嗎？有意義嗎？我對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大？我給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)有多少？這些都是我們每天必須面對(duì)和思考的問(wèn)題。 但現(xiàn)實(shí)中，通常多數(shù)人只顧低頭做事，每天忙...

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專家支招：如何在職場(chǎng)中生存2012-01-09

如何在職場(chǎng)中生存？職場(chǎng)生存是個(gè)很沉重的話題，職場(chǎng)不是游樂(lè)園，里面的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，如何在職場(chǎng)中生存下去就是所有職場(chǎng)人需要面對(duì)的問(wèn)題。職場(chǎng)資深人士支招：如何在職場(chǎng)中更好的生存下去。1、必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一...

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職場(chǎng)上的你夠成熟嗎？你的成熟度是多少？2012-01-06

我們經(jīng)常會(huì)說(shuō)一個(gè)人“夠不夠成熟”、“火候深不深”，但到底怎樣才算是“夠成熟”、“有火候”呢？ 這是一個(gè)相當(dāng)難以評(píng)量的問(wèn)題，因?yàn)槌墒?、火候只能以意?huì)，而沒(méi)有數(shù)字化的指針可以衡量，不像身高、體重一量便知。但是，一個(gè)人從最基本的人際關(guān)系好不好、處事態(tài)度健不健康，到能否正確地決斷事...

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一月成瘋狂加班月 最短工作月需瘋狂加班2012-01-05

元月成瘋狂加班月 最短工作月需瘋狂加班：2012年一月被網(wǎng)友稱為“瘋狂加班月”，今年一月只有17個(gè)工作日，但這一個(gè)月的工作都需要在17個(gè)工作日內(nèi)完成，無(wú)奈的上班族只有瘋狂加班才能完成所有的工作。有網(wǎng)友稱自己從11年12月29日一直加班到12年除夕，中間只能休息一天。不少網(wǎng)友表示希...

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職場(chǎng)白領(lǐng)：年底沖刺悠著點(diǎn)兒2012-01-04

“年底壓力”催熱三大門診 心理門診：“忙”出來(lái)的焦慮、易怒、煩躁精神心理科醫(yī)生表示，“焦慮、易怒、煩躁”是年底上班族最容易出現(xiàn)的三種不良情緒。進(jìn)入12月，每天都有因?yàn)榍榫w低、焦慮來(lái)就診的白領(lǐng)年輕人，而這些人大都來(lái)自外企、銷售等壓力大的工作單位。上班族平日生活節(jié)奏緊張，在年底各種業(yè)...

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年底最有可能被老板“干掉”的十種人2011-12-31

1、薪水太高，貢獻(xiàn)平平：薪水隨著年資和公司成長(zhǎng)愈來(lái)愈高，但無(wú)法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒(méi)有獨(dú)特的附加價(jià)值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會(huì)多給一分錢。找到機(jī)會(huì)，換血也是節(jié)省成本的一種方式。2、居功自傲，目無(wú)老板：對(duì)...

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換工作前你該拿定的10個(gè)主意2011-12-30

根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數(shù)的人都必須在反復(fù)的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉(zhuǎn)職也不是件壞事。每個(gè)人一生中，或多或少會(huì)修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉(zhuǎn)職對(duì)自己的人生，是加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10...

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職場(chǎng)年度總結(jié)怎么寫(xiě)——五條關(guān)鍵鐵律2011-12-29

又到一年曲終時(shí)，不管你愿不愿，也不管你會(huì)不會(huì)，更不管你一年來(lái)的努力結(jié)果怎樣，也不管你一年來(lái)的創(chuàng)傷和心得有多少，年度總結(jié)都無(wú)可避免地?cái)[到了所有職場(chǎng)人士的面前。既然來(lái)了，既然躲也躲不開(kāi)，繞也繞不過(guò)，只要你還想在職場(chǎng)混，大家就好好面對(duì)，認(rèn)認(rèn)真真地好好總結(jié)一番，苦苦的反思一下，也許，還能...

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為什么升職的不是我：職場(chǎng)晉升必做的事2011-12-28

職場(chǎng)上最不能讓人容忍的就是業(yè)績(jī)總也不能有所突破，一直在原地踏步，這也是影響升職的重要因素。試想，一個(gè)人總是在一個(gè)地方不停地走，可最終卻沒(méi)有前進(jìn)一步，這就相當(dāng)于物理學(xué)里所說(shuō)的“無(wú)用功”，這也正是職場(chǎng)的大忌。如果你只想做一個(gè)職場(chǎng)凡人，不希望自己過(guò)得更好，那么這樣的情形還可以理解，但是...

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支招：白領(lǐng)完美跳槽全攻略2011-12-26

當(dāng)今社會(huì)中，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)上一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進(jìn)入格子間的新人？無(wú)數(shù)過(guò)來(lái)人都會(huì)對(duì)我們千叮嚀萬(wàn)囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會(huì)使用人單位對(duì)你的信譽(yù)大打折扣，搞不好還會(huì)使你的職場(chǎng)之路變得坎坷。但有時(shí)候，你的奶酪要被...

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如何面對(duì)職場(chǎng)中的賣老族2011-12-23

小許大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司做技術(shù)員，一年后調(diào)到總公司技術(shù)部搞設(shè)計(jì)，總公司有很多老員工。每當(dāng)設(shè)計(jì)好圖紙后，請(qǐng)求資深設(shè)計(jì)人員提意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)常是“被教育、被指導(dǎo)”，但教育和指導(dǎo)的內(nèi)容常與圖紙的內(nèi)容無(wú)關(guān)，當(dāng)小許問(wèn)到與技術(shù)有關(guān)的問(wèn)題時(shí)，對(duì)方卻是冷冰冰的反應(yīng)。有一次小許聽(tīng)到兩位技術(shù)人員竊竊私語(yǔ)...

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你的公司“暴力”嗎？2011-12-21

前段時(shí)間，李陽(yáng)的家暴丑聞沸沸揚(yáng)揚(yáng)，真可謂一石激起千層浪，一時(shí)間各大媒體爭(zhēng)相采訪播報(bào)，大家似乎對(duì)家暴達(dá)到零容忍。甚至有人借近期的“文代會(huì)”提出“家暴”立法，試圖用法律的手段制止家暴。 這一切都很喜人，終將是一個(gè)進(jìn)步，也會(huì)得到很多人的支持和擁護(hù)。但是縱觀中國(guó)歷史和文化，如此維權(quán)...

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職場(chǎng)“年終恐懼癥”如何應(yīng)對(duì)調(diào)節(jié)2011-12-20

在每一年的開(kāi)頭時(shí)分，人人都會(huì)興致勃勃地制定各種目標(biāo)，但是臨近年終，正是要回望那些目標(biāo)是否達(dá)成的時(shí)候。如果能預(yù)期完成，當(dāng)然皆大歡喜，但許多時(shí)候，我們?cè)谀瓿踉O(shè)定的目標(biāo)到了現(xiàn)在看是根本不可能實(shí)現(xiàn)的，在多重的壓力之下，心情也會(huì)受到影響，從而產(chǎn)生我們所說(shuō)的年終恐懼現(xiàn)象?！　∪松枰L(zhǎng)線投資...

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要發(fā)年終獎(jiǎng)了 當(dāng)心六大“盲區(qū)”2011-12-19

距離春節(jié)還有一個(gè)多月，“年終獎(jiǎng)”成了白領(lǐng)一族們最期待的大禮。不過(guò)你想過(guò)嗎，多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，卻可能導(dǎo)致實(shí)際到手的錢“縮水”上千元，最多可能少拿上萬(wàn)元。昨天，快報(bào)請(qǐng)來(lái)稅務(wù)專家為大家支招，如何躲開(kāi)這些“危險(xiǎn)”的年終獎(jiǎng)交稅“盲區(qū)”。算賬多發(fā)1元，年終獎(jiǎng)少得1154元年終獎(jiǎng)的個(gè)稅是怎么算的...

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職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)智慧：不在其位 不謀其政2011-12-14

對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，只有深諳“不在其位不謀其政”的精髓，自己才能做好管理工作，下屬也才能把工作做好。在中國(guó)的企業(yè)中，尤其是中小企業(yè)中，許多企業(yè)領(lǐng)袖者由于企業(yè)剛剛起步，為了節(jié)約成本，很多事情都親自去做，一人多能，一人多職，即使公司慢慢發(fā)展壯大，不再需要自己去做很多事情，卻還是習(xí)慣于...

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