這6種人正是企業(yè)文化的亂源2014-02-22

我們都知道文化是組織重要的長期資產(chǎn)，也是CEO要花很多心思才能建立的。一旦CEO開始用文化去拉動(dòng)組織，除非試圖推行的是非常爭議的價(jià)值觀，否則不應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)碰到明顯的反抗。但即使沒有反抗，你還是會(huì)感受到組織內(nèi)有一種慣性，自然而然的想要變得混亂，無法完全依照由上而下的文化進(jìn)行，也就是...

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職場：關(guān)于電子郵件23個(gè)不成文的規(guī)定2014-02-22

關(guān)于電子郵件我們都會(huì)使用，但是平時(shí)生活中可能已經(jīng)基本不用了，因?yàn)槁?lián)系親朋手機(jī)就解決了。但是在職場上電子郵件是一種非常重要的溝通工具。電子郵件不僅僅是用來寫工作日?qǐng)?bào)的，而且還是與上下級(jí)進(jìn)行工作上的協(xié)調(diào)和商議的一種渠道。你可能會(huì)使用這一的軟件，可電子郵件你真的會(huì)寫嗎？那就要看看職場上...

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轉(zhuǎn)行焦慮癥2014-02-22

行業(yè)不景氣！個(gè)人無興趣！職位太初級(jí)！薪水太迷人！　　《職場》最新的一份調(diào)查顯示：在過去一年中，有91.6% 的職場人有過轉(zhuǎn)行的念頭。但是囿于信心不足，他們一直在此行與彼行的比較中糾結(jié)。我們把這視作危機(jī)時(shí)期的轉(zhuǎn)行焦慮癥。但轉(zhuǎn)行究竟有多少可能性？你以為自己的猶豫是謹(jǐn)慎，大腦結(jié)構(gòu)卻表明...

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如何提高公司福利待遇2014-02-20

一、深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。 高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的員工，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪。 企業(yè)為員工所支付的福利正在越來越高昂，單純從投入產(chǎn)出的角度來看...

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人事招聘注意事項(xiàng)2014-02-19

對(duì)應(yīng)聘者的過去有所了解后，就要進(jìn)一步確認(rèn)對(duì)方是否能夠勝任未來的工作，這時(shí)可以依據(jù)工作崗位要求及組織發(fā)展需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的問題。這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，就是應(yīng)聘者將缺點(diǎn)隱藏，通過完美的包裝及語言呈現(xiàn)出自己最美好的一面，結(jié)果與企業(yè)經(jīng)過一段磨合期后卻發(fā)現(xiàn)無法勝任工作，導(dǎo)致企業(yè)花了龐大資源...

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聰明領(lǐng)導(dǎo)如何巧妙處理員工關(guān)系？2014-02-18

領(lǐng)導(dǎo)者每天要花一定時(shí)間幫助人們?cè)谀艹浞终故咀晕业沫h(huán)境里高效工作。 你需要依靠他們創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，你也需要和大家分擔(dān)責(zé)任，制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，把總目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)。你為部門制定計(jì)劃時(shí)，也應(yīng)引導(dǎo)他們共同達(dá)到總目標(biāo)。你只有充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性，贏得了大家的認(rèn)可，有了深厚的群眾基礎(chǔ)，建立了群...

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職業(yè)生涯中的五個(gè)坎該如何跨越2014-02-17

工作倆三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知　和生活一樣，我們都有計(jì)劃有目的的去進(jìn)行。職業(yè)規(guī)劃是一件非同小可的事情?，F(xiàn)在很多的在校大學(xué)生...

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職場：別低估任何人2014-02-16

職場：別低估任何人①不要試圖給自己找任何借口 ，錯(cuò)誤面前沒人愛聽那些借口。②不要隨意發(fā)脾氣 ，誰都不欠你的 。③你沒那么多觀眾 ，別那么累 。④不說謊話 ，因?yàn)榭傆斜徊鸫┑囊惶?。⑤社?huì)是有等級(jí)的， 很多事不公平， 別抱怨 ，因?yàn)闆]有用 。⑥你永遠(yuǎn)沒有你自己想象中那么重要 。⑦別低...

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職場關(guān)注：白領(lǐng)們的情人節(jié)2014-02-14

也許情人節(jié)的到來才讓你分外感受到身處于愛情之中?！　∵@一天變成放肆的借口，只為了傳情達(dá)意。　　曾經(jīng)，與情人節(jié)成雙出現(xiàn)的是巧克力。至今，這也還是保留項(xiàng)目?！　∩蟼€(gè)世紀(jì)的日劇教導(dǎo)女生們要在情人節(jié)這一天親手做巧克力送給喜歡的男生，如果他也對(duì)你有意思，那么將在白色情人節(jié)那天回禮。　　那時(shí)...

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職場中不能做的幾件事2014-02-11

如果你寫待辦事項(xiàng)會(huì)將工作完成的很好，那把下面這些事加到“拒做清單”上會(huì)在效率、關(guān)系改善，以及個(gè)人幸福上得到很大回報(bào)。每一天都跟自己承諾絕不做這7件事！ 1. 不邊和別人說話邊看手機(jī) 你玩過這種把戲：“是你的電話響嗎？哦，一定是我的”。你以為偷瞄下手機(jī)沒什么，其實(shí)動(dòng)作很...

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年后第一天上班 單位派“開門利是”討好彩頭2014-02-09

新年第一天上班，不少人還沒從愜意的假期里回過神來。怎樣才能又快又好地投入工作?開門紅包絕對(duì)是一劑強(qiáng)心針。這不，早早就有網(wǎng)友嚷開了：不給開門利是(利是，就是紅包的意思)的老板就是耍流氓！　　昨天，你領(lǐng)紅包了么?　　大小紅包要抽獎(jiǎng) 開工聚餐很給力　　小蕾是杭州體育場路一家單位的員工，...

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很有用的職場小貼士2014-01-23

白領(lǐng)稱，其實(shí)除了職場疲勞，職業(yè)新人還容易碰上就業(yè)壓力、夢想與現(xiàn)實(shí)差距過大、人際關(guān)系的壓力等相應(yīng)問題。面對(duì)這些問題，她也給出幾點(diǎn)建議： 就業(yè)壓力 殘酷的就業(yè)形勢使不少初出校門的職場新人采取了“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略。其實(shí)這樣是比較盲目的，不光浪費(fèi)了時(shí)間，也浪費(fèi)了在前一份工...

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白領(lǐng)春節(jié)維權(quán)問題2014-01-22

關(guān)鍵詞1：春節(jié)加班　　加班，員工可否拒絕？　　加班，是職場上的老生常談的問題之一。難道勞動(dòng)者真的就沒有向加班說“no”的權(quán)利嗎？徐夢云表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間?！薄坝萌藛挝贿`反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞...

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如何在短時(shí)間內(nèi)成為職場精英2014-01-20

小李大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司企劃部工作，加入公司不到1個(gè)月，就向部門經(jīng)理提出了很多建議，但大部分建議都沒有得到經(jīng)理的采納和肯定。小李為此很是郁悶，感覺自己在公司中是多么人微言輕。我安慰小李道：只有勇于張開嘴，才不會(huì)成為被遺忘的“沉默的大多數(shù)”。在職場，不管是開會(huì)、頭腦風(fēng)暴，開拓新客...

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年終獎(jiǎng)成員工跳槽導(dǎo)火索2014-01-17

“公司虐我千萬遍，我待公司如初戀。只要發(fā)我年終獎(jiǎng)，多少都會(huì)很溫暖?！币晃痪W(wǎng)友的打油詩，道出了眾多上班族對(duì)年終獎(jiǎng)的期盼?！　∶磕甏汗?jié)前，是公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的季節(jié)。有人歡喜有人愁，一項(xiàng)調(diào)查顯示，一些白領(lǐng)為年終獎(jiǎng)糾結(jié)，將視年終獎(jiǎng)多少?zèng)Q定去留，而去年年終獎(jiǎng)普遍有降低趨勢?！　∮腥霜?jiǎng)豪車 有...

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2013職場人自我認(rèn)知報(bào)告發(fā)布 粉碎五大職場謠言2014-01-16

謠言粉碎一：朝夕相處，知己知彼？上班族每天相處時(shí)間最長的人，就是辦公室里的同事。因此，中國人非常重視職場人際關(guān)系的維護(hù)。很多上班族認(rèn)為，每天的朝夕相處，自己已經(jīng)非常了解同事們的性格。但是通過《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，77%的職場人士自我認(rèn)識(shí)與好友印象不匹配！...

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職場心理學(xué) 5類人不宜深交2014-01-16

1、交淺言深者　　初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。　　2、搬弄是非的“饒舌者”　　一般來說愛道人是非者，必...

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節(jié)儉風(fēng)致企業(yè)年會(huì)縮水 員工不愿年會(huì)消失2014-01-14

年底了，該曬年會(huì)了。這不，有人就曬上了：重慶一家公司前幾天舉行年會(huì)，一名員工抽獎(jiǎng)時(shí)抽到了一根重50克、價(jià)值約1.3萬元的金條。但是，今年不少單位的員工顯然只能看著別人曬了——在厲行節(jié)約的風(fēng)氣下，一些企事業(yè)單位的年會(huì)已經(jīng)取消；有的單位雖然沒有取消，但規(guī)模和獎(jiǎng)勵(lì)程度都大幅縮水。　　年...

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職場會(huì)議必須遵守的法則2014-01-13

上班工作誰能不開會(huì)呀？周一早晨的例會(huì)，項(xiàng)目碰頭會(huì)，客戶洽談會(huì)，大家的頭腦風(fēng)暴會(huì)等等。開會(huì)被大家看做是職場中最稀松平常的事情，但是智聯(lián)招聘專家在此次報(bào)告中給予了職場人開會(huì)需要注意的十項(xiàng)原則。通過智聯(lián)招聘的調(diào)查，職場人的開會(huì)狀況究竟如何？　　關(guān)注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘特別推出“白...

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白領(lǐng)年終總結(jié)報(bào)告之完全攻略2014-01-11

年終歲末，又到一年“總結(jié)”時(shí)。本來用總結(jié)來對(duì)前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查、分析、評(píng)判，從理論認(rèn)識(shí)的高度概括經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以明確努力方向，指導(dǎo)今后工作很重要，也很必要。但不知從何時(shí)起，不少單位和個(gè)人的年終總結(jié)偏離了總結(jié)的目的，要么是套話連篇，空洞無物，官樣文章；要么大肆鋪排渲染成...

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