的公司去了也沒意思。”我把郵件拿給合伙人看，合伙人說，這正好證明了我們淘汰他是對(duì)的。作為自稱一個(gè)從業(yè)XX年的人，他居然還沒有學(xué)會(huì)遇事從自己的角度做反思。因此，我想對(duì)所有的職場(chǎng)人說一句：“一直以來我們找不到對(duì)的人（或公司），是因收到為我們不能改變錯(cuò)誤的自己。”
[用“心”延攬人才]中午和清華職業(yè)導(dǎo)師俱樂部的導(dǎo)師及CDC的老師們交流，談起了人才招聘難的問題。因?yàn)樯衔鐒倓偼瓿蓪?duì)一個(gè)求職者的面試，我對(duì)此恰好有所感想。
事實(shí)上，我非常認(rèn)同博雅公關(guān)公司企業(yè)業(yè)務(wù)部董事總經(jīng)理黛德麗。坎貝爾的一個(gè)觀點(diǎn)。她說，“在這樣一個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸全球化的世界里，星級(jí)員工更青睞那些價(jià)值觀和自身價(jià)值觀一致的公司”。而這也正是我們身體力行的事情。我們之所以這么做，是因?yàn)槲覀儓?jiān)信：人終究要面對(duì)自己真實(shí)的內(nèi)心。
每個(gè)人只有在面對(duì)最真實(shí)的自己時(shí)才是最舒服的，就是做心里的那個(gè)你。越是高端人才，越會(huì)關(guān)注自己工作時(shí)候的情感體驗(yàn)和內(nèi)心感受。因此，在選擇候選人時(shí)，除了看他的才能，我們還會(huì)看他的價(jià)值觀。關(guān)注彼此內(nèi)心的感受，才能真正找到那個(gè)和你同路的“人才”。
作者：程建崗