CPMP），盡管證書有土洋之分，但是業(yè)界似乎并不在乎孰優(yōu)孰劣，只要有這樣的人才，并且有與國際慣例接軌的認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
就目前這種情況下，項(xiàng)目管理培訓(xùn)市場上，也存在著魚龍混雜的情況：很多兩至三天的強(qiáng)化班、短訓(xùn)班，推行的都是是“填鴨式”教育，緊張的兩三天過后，學(xué)員會因?yàn)樵诙虝r間接觸過多的新名詞、新理念而難以消化理解，最后又都忘得一干二凈。
此外，中西方文化差異無疑是認(rèn)證的最大難點(diǎn)，PMI（美國項(xiàng)目管理協(xié)會）對人權(quán)保護(hù)給予了充分的關(guān)注，同時非常尊重地方文化差異，而且比較推崇職業(yè)道德，這些管理理念都是值得我們學(xué)習(xí)的。
博銳16
雖然目前的項(xiàng)目管理領(lǐng)域被很多人看好，但是還是存在很多認(rèn)證上的困難，正所謂前景好認(rèn)證難。在美國，受過良好項(xiàng)目管理教育并擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人員已成為實(shí)力公司獵取的對象；而在中國，一名出色的項(xiàng)目管理師同樣可以拿到年薪10萬至40萬。誘人的高額年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得項(xiàng)目管理師成為最炙手可熱的“黃金職業(yè)”。
盡管如此，但是在國內(nèi)，項(xiàng)目管理師的認(rèn)證卻并不理想。自1998年引入PMP以來，武漢現(xiàn)有兩家認(rèn)證機(jī)構(gòu)和多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但通過PMP考試的不過200多人，而CPMP，去年12月份剛剛起步，難度不低于PMP，考過的人就更少了。主要是考試及培訓(xùn)費(fèi)用高、考試難導(dǎo)致認(rèn)證門檻較高；企業(yè)認(rèn)識不夠或怕員工學(xué)成跳槽以及缺乏優(yōu)秀師資等。
有人說，我國的項(xiàng)目管理處于起步階段，專業(yè)化、職業(yè)化的項(xiàng)目管理專業(yè)人才十分匱乏，強(qiáng)化項(xiàng)目管理職業(yè)化發(fā)展與國家職業(yè)資格認(rèn)證勢在必行。對于這一觀點(diǎn)，我非常贊同，并且對將來我國項(xiàng)目管理領(lǐng)域的進(jìn)一步發(fā)展持樂觀態(tài)度。
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