作，所以不可能以日常工作時(shí)來計(jì)算一個(gè)人是否很好的工作，有可能一個(gè)開發(fā)人員坐在那里一天，都在想其它事情。而從表面上來看，是無法進(jìn)行判斷的。 日常工作時(shí)間不等于有效工作時(shí)間。
士氣是團(tuán)隊(duì)的靈魂
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣是由每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的士氣共同組成的。個(gè)人反過來又受到團(tuán)隊(duì)士氣的影響。沒有士氣的團(tuán)隊(duì)是不可能存在高效率的。
士氣就是一切。
團(tuán)隊(duì)的管理，本質(zhì)上是對于人的管理。個(gè)體的差異必然導(dǎo)致管理的復(fù)雜性。既要有總的管理風(fēng)格，還要針對不同的個(gè)人有不同的管理措施。
柔情還是鐵腕
如果民主和平和不能解決問題，不要猶豫該不該黑下臉來使用鐵腕手段，如果在這里猶豫不決，那么事情不能順利完成必然影響你和其它一些人的職業(yè)生涯發(fā)展。
管理的風(fēng)格
不知道從好的管理者那里學(xué)習(xí)，管理工作不可能有好的效果。
只知道照抄而沒有自己的思想和風(fēng)格，也不可能真正成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
適合于別人的不一定適合你自己，因?yàn)槟遣皇悄阕约骸?/P>
“從別人那里借來的火種，點(diǎn)亮不了自己的心靈?！彼院玫墓芾碚咭⒅刈约核枷牒陀X悟的提升，既要學(xué)習(xí)別人好的做法，還要慢慢形成自己的特色和風(fēng)格。