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淺談項(xiàng)目經(jīng)理的“溝通技巧”

2011/5/5 9:09:28 |  7654次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

在做項(xiàng)目的過程中,我們通常希望避免單純因?yàn)闇贤ú粫扯l(fā)的問題。作為項(xiàng)目經(jīng)理,如果團(tuán)隊(duì)成員沒有像你所期望的那樣,按時(shí)提交合格的成果,缺乏良好的溝通極有可能是造成這種結(jié)果的罪魁禍?zhǔn)住?/P>

專業(yè)技能使你成為某個(gè)領(lǐng)域的專家,出色的溝通技能則是你邁向成功管理者的一個(gè)關(guān)鍵因素。大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和演講技能培訓(xùn),都會把溝通列為一個(gè)重要的內(nèi)容。無論是職能經(jīng)理還是項(xiàng)目經(jīng)理,溝通作為一種“軟技能”,是管理者必須具備的。

隨著通信技術(shù)的進(jìn)步,在跨國團(tuán)隊(duì)之間,全球化進(jìn)程促成了虛擬團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,成員之間面對面交流機(jī)會逐漸較少。虛擬團(tuán)隊(duì)指的是具有共同目標(biāo),但在完成任務(wù)過程中沒有機(jī)會面對面工作的一組人員。電子通信技術(shù)的發(fā)展如視頻會議等,使虛擬團(tuán)隊(duì)規(guī)模越來越大。筆者將在下文中討論。

1 溝通基本原理

1.1溝通模型

一個(gè)簡單的溝通模型包含了五個(gè)元素:信息、發(fā)送方、溝通媒介、接受方和反饋。信息就是消息,一切存在的事物都含有信息。發(fā)送方是信息的傳遞者。信息在傳遞前必須進(jìn)行編碼。溝通媒介指信息傳播的途徑或方法。

接受方是信息的接受者,要對被編碼的信息解碼。反饋是接受者收到信息后給發(fā)送者的反應(yīng)。

1.2 編碼和反饋

在溝通模型的五個(gè)要素中,適當(dāng)?shù)姆答伿请p方正確理解信息的關(guān)鍵。接受者必須知道發(fā)送者的編碼方式,才能正確地提取到信息,所以發(fā)送方要盡可能為解碼提供便利。當(dāng)雙方位于同一文化背景時(shí),可以大大提高解碼準(zhǔn)確率。

在跨國公司,英語作為全球使用最廣泛的語言,成為大家標(biāo)準(zhǔn)的編碼方式。當(dāng)形成一種習(xí)慣后,國內(nèi)團(tuán)隊(duì)成員的溝通也使用英語。任何人對語言的駕馭和對信息的表達(dá),沒有比使用母語來得更駕輕就熟了。

在非必要情況下用非母語編碼,既增加了編碼出錯(cuò)率,又增加了對方解碼難度。

2 溝通方式

2.1 口頭溝通

一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的成員們性格是多樣性的,有開朗活潑的,也有含蓄內(nèi)斂的。一般來說,外向的人比較健談。他們在談話中為了營造輕松的氣氛或博得對方好感,會談?wù)撘恍┢x主題的事情。和這類人討論問題時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理要有多花時(shí)間的思想準(zhǔn)備。

談話的節(jié)奏必須掌控在自己的手里,當(dāng)對方離題萬里時(shí),要設(shè)法把話題拉回到正軌上。例如說:“不如我們先談一下你下一步準(zhǔn)備怎么做,那么我們在中午吃飯的時(shí)候,就可以專心聽你這次有趣的旅游經(jīng)歷”。

如果對方仍然兀自喋喋不休,并占用了太多的談話時(shí)間,項(xiàng)目經(jīng)理必須及時(shí)打斷對方。例如說:“你的話題很有趣,但我們?yōu)槭裁床幌冉鉀Q眼前的問題呢?”當(dāng)然還可以制定一些規(guī)則(groundrules)來約束這類人,例如規(guī)定當(dāng)一個(gè)人發(fā)言的時(shí)候其余人不能隨便插嘴,或者限定每個(gè)人講話的時(shí)間。

相反,內(nèi)向型的人惜字如金,他們通常不愿表露自己的觀點(diǎn),很少主動開啟話題。他們傾向于使用簡短的字眼來回答提問。當(dāng)你問他對一件事的看法時(shí),他們用“很好”、“不錯(cuò)”來回答。這類看似肯定的答復(fù)并不代表他真正的想法。

因?yàn)樵谡勗挼倪^程中,你很少得到他的反饋。對這類人,最合適的提問方式是使用特殊疑問句,例如問“你會怎么處理這件事?”,而不是“你覺得我的處理方式可以嗎?”。項(xiàng)目經(jīng)理要時(shí)刻注重公正性和客觀性,避免主觀臆斷。

不負(fù)責(zé)任的觀點(diǎn)會打擊成員積極性,給團(tuán)隊(duì)績效帶來負(fù)面影響。未經(jīng)調(diào)查就做出的負(fù)面評價(jià),會影響團(tuán)隊(duì)凝聚力。在任何情況下,不要在公開場合不加掩飾地直接否定別人的意見,類似于“你這樣做是不負(fù)責(zé)任的”之類的話是非常傷人的相反,應(yīng)該采取相對委婉的表達(dá)方式,在陳述中加上自己的感覺。比如“我有不同的想法,我個(gè)人比較傾向于……”或者“如果你能夠……情況是不是會變得更好”。在沒有完全弄清事實(shí)真相前,單獨(dú)的面對面交流是

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